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1、企业培训师机修工自主评价实施方案单位：浙江鸟压滤机有限公司姓名：职业：企业培训师申报等级：二级二。一七年八月一、引言2/35二、工作体系3/351、组织机构3/352、人员安排4/353、制度保障4/354、工作流程8/355、管理文件11/35三、技术体系12/351、评价岗位的职业名称12/352、评价岗位的职业能力特征12/353、等级设置及说明13/354、评价内容19/355、培训安排22/35四、附件25/351、等级评定申请表格25/35表1：新员工技能等级评定申请表25/35表2：技能等级晋升申请表26/35表3：技能评定评审表27/35表4：技能评定结果通知单28/35表5：
2、个人技能工作总结29/352、理论知识考核试题库30/351一、引言浙江金鸟压滤机有限公司（杭州防腐设备有限公司）是国内要紧压滤机生产商之一，创建于1971年。公司是国内首家开发、生产塑料滤板的企业，是压滤机行业标准要紧起草者。公司厂区面积48534m2,企业总资产5000万元。公司通过了IS09001-2008质量管理体系认证,生产现场全面推行6S标准化管理。公司压滤机要紧广泛应用于化工、石油、冶炼、洗煤、食品、医药及环保等行业中的固液分离。秉承“满足用户，服务至上”的企业宗旨，“由于专业，因此更好”进展理念，汲取与消化了德国、日本同行先进技术的基础上，公司开发了板框式压滤机、厢式压滤机、隔
3、膜式压滤机、叶滤机等优质固液分离设备，并提供又快又好的售前、售中、售后服务。现年产压滤机1000余台套，销往全国各地及东南亚、西亚、非洲、澳洲等，累计用户已达8000多家。在行业内得到了一致好评，在猛烈的市场竞争中仍然保持稳固的进展态势。公司拥有一支从事产品设计研发、工艺研发与专业生产制造管理的优秀团队，其中本科以上学历5人，高级工程师4人，专项工程师11人，为未来市场新产品研发奠定了良好的基础。生产设备是企业提高质量、降低产品成本、提高经济效益的有力保证，随着设备综合性技术含量的不断提高，设备管理现代化进程也在不断加快。因此，开展本公司的机修工自主评价就显得尤为重要,通过自主评价，既能够有效
4、提高机修工的操作技能与解决问题的2能力，使得设备良好状态运行，加快企业生产能力；也能够有效激励机修工通过技能晋级来不断提高自身收入水平与个人能力，并最终达到制度留人，待遇留人的目的。二、工作体系1、组织机构为有效、有序开展公司的机修工自主评价工作，切实提高机修工的操作技能水平，公司成立机修工自主评价工作领导小组及技能评价委员会。(1)自主评价工作领导小组组长：副组长：成员：自主评价工作领导小组职责：主动与市人力资源与社会保障局进行联系沟通，积极争取有关政策并予以落实；加强对机修工自主评价工作的组织领导，确保机修工自主评价工作的有序、有效开展；组织、指导、协调技能评价委员会开展评价工作。(2)技
5、能评价委员会主任：副主任：成员：3技能评价委员会工作职责：服从自主评价工作领导小组工作安排,严格按照自主评价标准对机修工进行评价定级；秉持公平、公正、公开原则，有序开展机修工评价定级工作；自觉同意有关单位及人员的监督。2.人员安排机修工的评价定级由公司技能评价委员会承担，技能评价委员会人员、专业特长及承担要紧工作任务安排情况：（1）负责理论知识考核外邀市有关专家（市人社局委派）公司成员（2）负责操作技能考核外邀市有关专家（由市人社局委派）公司成员。同时，每组根据需要再安排适当数量的工作人员予以配合。3、制度保障为保证自主评价方案的顺利实施，特制定浙江金鸟压滤机有限公司机修工等级评定制度。浙江金
6、鸟压滤机有限公司机修工等级评定制度为了提高机修工的操作技能水平，实现机修工技能等级与其薪资同步提升的联动机制，有效激发机修工学习技术与参与技能等级评定的积极性与主动性，从而提高机修工的整体技能水平，结合企业实际4情况，特制订本制度。第一条本制度适用于本公司所有从事机修操作的人员。第二条机修工技能等级划分。机修工技能等级分为5级，初级机修工、中级机修工、高级机修工、技师级机修工、高级技师级机修工等5个等级。第三条机修工技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋升评定的原则，严禁越级评定。第四条申请机修工各技能等级评定的条件(I)初级机修工评定条件在本单位从事本职业工作2年以上，；申报前2年内未发生
7、有责任的生产安全与质量安全事故；申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。(2)中级机修工评定条件在本单位从事本职业工作6年以上，且取得本职业初级职业资格证书满4年；申报前2年内未发生有责任的生产安全与质量安全事故；申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。(3)高级机修工评定条件在本单位从事本职业工作12年以上，且取得本职业中级职业5资格证书满6年；申报前2年内未发生有责任的生产安全与质量安全事故；申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。(4)技师级机修工评定条件取得本职业高级职业资
8、格证书后，连续在本单位从事本职业工作6年以上。申报前2年内未发生有责任的生产安全与质量安全事故；申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。（5）高级技师级机修工评定条件取得本职业技师级职业资格证书后，连续在本单位从事本职业工作5年以上。申报前2年内未发生有责任的生产安全与质量安全事故；申报前1年内，全年工作日在270天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。第五条等级评定时间及组织机修工的评价定级原则上1年开展2次，并于每年的5月、10月各开展一次。机修工的评价定级的具体组织工作由生产部负责，评价定级由公司技能评价委员会负责。第六条等级评定基本要求6一、
9、职业道德1职业道德基本知识2职业守则（1）遵守法律、法规与有关规定。（2）爱岗敬业，具有高度的责任心。（3）严格执行工作程序、工作规范、工艺文件与安全操作规程。（4）工作认真负责，团建合作。(5)爱护设备及工具、夹具、刀具、量具。(6)着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。二、基础知识1基础理论知识(1)识图知识。(2)公差与配合。(3)常用金属材料知识。2机修基础知识(1)机修传动知识。(2)机修加工常用设备知识(分类、用途)。(3)金属刀具知识。(4)典型零件(主轴、箱体、齿轮等)的加工工艺。(5)设备润滑知识。(6)工具、夹具、量具使用与保护知识。73电工知识(1)通用设备
10、常用电器的种类及用途。(2)电力拖动及操纵原理基础知识。(3)安全用电知识。4安全文明生产与环境环境保护知识(1)现场文明生产要求。(2)安全操作与劳动保护知识。(3)环境保护知识。5质量管理知识（1）企业的质量方针。（2）岗位的质量要求。（3）岗位的质量保证措施与责任。6有关法律、法规知识（1）劳动法有关知识（2）合同法有关知识。第七条等级评定合格后，由公司技能评价委员会进行分类汇总,并将合格人员名单提供给公司人力资源部备案。公司人力资源部负责将合格人员工资薪酬与等级进行挂钩提升。第八条本办法由公司人力资源部负责解释与修订，自公布之日起执行。4、工作流程8根据企业实际情况，经公司自主评价工作
11、领导小组研究决定，对本单位机修工的等级评定工作分为下列四个阶段进行：第一阶段：积极宣传，充分动员充分利用公司内部报刊、会议、宣传栏等多种手段、形式，对开展机修工自主评价工作进行广泛宣传，动员广大机修工积极参与技能等级评定。关键要向广大机修工说明参与技能等级评定的好处，通过评定不仅能够提高自己的技能水平，还能够提高自己的收入与在企业的影响力，从而提高广大机修工参与技能评定的积极性与主动性，切实为开展自主评定工作营造良好氛围。第二阶段：开展培训，提高技能根据企业生产实际，制定切实可行的培训计划，对参加自主评定的机修工人员进行针对性的培训，切实提高参加培训人员的理论水平与实际操作技能，顺利通过自主评
12、定。培训工作要以“有用、实效、经济、不影响正常生产经营秩序”为原则，使广大机修工人员学有所思、学有所能、学有所获，真正促进自主评价工作有效开展。同时对参与自主评价的工作人员也要进行必要的业务知识与操作技能的学习培训，以确保自主评定工作顺利开展。第三阶段：精心组织，严格考核这是公司首次对机修工技能等级进行自主评定，没有可借鉴的经验，因此在思想上要务必引起高度重视，各项工作一定要精心组织、提早准备，特别是自主评定所需的人员、场所、设备设施一定要准备9到位，确保自主评定工作万无一失。同时，技能评价委员会作为自主评价的实施主体，一定要认真履行工作职责，始终坚持公平、公正、公开原则，严格按照自主评价标准
13、对机修工人员进行评价定级，确保自主评价工作取得实效。第四阶段：认真总结，完善提高由于这次是公司开展的第一次自主评价工作，难免会存在着一些问题，关键是在自主评价结束后，一定要对此次自主评价中存在的问题或者不足之处，进行认真分析、查找原因，并针对原因提出有效的整改措施，切实完善各项制度、杜绝漏洞或者改进不足之处，以达到提高自主评价工作水平的目的，并为今后更好开展自主评价工作积存宝贵的经验。浙江金鸟压滤机有限公司机修工培训考核工作安排表序号工作内容工作目标责任人进度安排8月9月10月11月1计划审定方案，下达计划人力资源部2报名管理宣传发动，组织报名，审核上报人员资料人力资源部43技术准备培训内容、
14、老师安排、课件审定考试内容、考试用卷编制上报审定培训组、专家组、人力资源部4培训组织根据计划组织开展培训，做好培训过程监督人力资源部讲师5业绩考核所在单位对学员近一年的工作业绩进行考核人力资源部、生产部6理论考试确定理论试卷，安排考务人员，学员开展理论考试人力资源部47实践考核确定技能操作用卷，评分标准、考评人员、场地物件准备，组织开展技能类考试人力资源部48成绩管理公示结果统计审定成绩，公示考核结果人力资源部9证书申请提交人力资源管理部门，申请证书人力资源部10工作总结总结报告与改善计划人力资源部5、管理文件浙江金鸟压滤机有限公司薪酬管理办法（节选）4q-1n第一草薪酬第七条生产操作人员的薪酬由基本薪酬加绩效薪酬构成。第八条基本薪酬由技能工资、工龄工资等构成。（一）工龄工资：按企业认可的有档案记载的工龄为准，每一工11龄年每月补贴20元，满一年后起算，封顶为200元。本办法涉及的工龄，均指在岗工龄。（二）技能工资：技能工资与员工的技能评定等级直接挂钩，不一致的技能等级其技能系数也不一致。技能工资二技能工资基数X技能系数，详见下表：生产操作人员薪酬构成一览表序号技能等级薪酬（元/月）技能系数技能工资绩效工资工龄工资其他合计备注1高级技师A
