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1、副总经理工作分析表表一:从事岗位名字副总经理有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字总经办下级的岗位分管部门负责人岗位任职资格要求 年龄：35岁-50岁 学历：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历 经验要求：8年以上企业管理工作经验，至少4年以上同行业企业 管理工作经验 婚姻状况：已婚 知识要求：熟悉企业业务和运营流程；具备公司法、企业管理、战 略管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；良好的中英文 写作、口语、阅读能力 能力要求：在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；善于协调、 沟通；良好的敬业精神和职业道德操守。 其它要求：责任心、事业心强表二:重要性具体工作占用时间
2、6协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；10%5负责将公司内部管理制度化、规范化（每年12月完成内部管理 制度修改工作，保证按八大系统规范流程清晰化、标准化）；10%2负责制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和 制度（每年12月完成公司相关管理体系及管理制度的修订工 作）：10%1负责组织、监督公司各项规划和计划的实施；（各项规划及计 划实施率达90%以上）20%9负责开展企业形象宣传活动；（企业品牌市场美誉度在85分 以上，宣传费用比例控制在销售收入3%以内）5%3负责按时提交公司发展现状报告、发展计划报告（每年12月向 总经理提交报告）；10%4负责指导公司人才队伍的建设工作；（每年培养15名以上中高15%层管理人员）7协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项 管理制度的制定及推行；（每周例行对各分管部门工作管理的 监督，并形成书面记录上报总经理）10%8协助总经理推进公司企业文化的建设工作；5%10完成总经理临时下达的任务。（及时完成，以领导认可为准）5%
