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1、学习领会2022年度给“中国好人”李培生胡晓春的回信心得体会感悟六篇第一篇习近平总书记8月13日给安徽黄山风景区工作人员李培生、胡晓春回信，称赞他们在平凡工作中创造不平凡的业绩。云南省隆阳区委组织部紧紧围绕“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，以深入推进作风革命、效能建设为抓手，树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，让撑起袖子加油干、直面问题不绕道在干部队伍中蔚然成风，为隆阳跨越发展提供有力支撑。“正面划线”与“反面画像”增强干部“愿为”自觉。隆阳区以正面榜样为力量，以反面典型为警示，不断强化干部意识。正面“划线”激励干部对标先进、加压奋进。围绕建设高素质干部
2、队伍要求和新时期好干部标准，出台隆阳区干部行为准则（试行），列出做信念坚定、执行力强、埋头苦干、主动担当、保护生态等13种表率的作风正面清单，通过“典型引路法”提供具体、清晰的行为规范，为全区干部树立可观可干、可比可学的行动标杆。通过身边榜样的事迹，学到对党忠诚、学到为民务实、学到敬业担当，在平凡岗位中培养“中国好人”，带动更多身边人向上向善，弘扬社会主义核心价值观，争做社会的好公民、单位的好员工、家庭的好成员，为实现中华民族伟大复兴奉献光和热；反面“画像”鞭策干部对照检查、校正偏差。结合近年查处的相关案例深入剖析，归纳总结出“不忠诚不老实当两面人、不担当不作为当太平官二滥竽充数当南郭先生等1
3、7种作风顽疾反面画像，并针对每种画像列出发生在身边的2个典型案例作为警示，以反面典型为镜鉴，持续深化以案促改。让反面典型在全区广大干部耳畔长鸣、心底长响，警醒要常怀敬畏之心、要注重自身修养、要秉持为民情怀，传播真善美、传递正能量。“严格管理”与“激励保护”鼓起干部“敢为底气。政治路线确定之后，干部就是决定因素。对干部既从严要求又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验。隆阳区不断加强教育引导，持续加强能力培养，把严管和厚爱落实到位，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情。围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的工作目标，隆阳区委组织部紧扣疫情防控、东河治理、固定资产投资、招商引资等中
4、心工作推进情况，在广泛调研的基础上，对乡镇（街道）、区直部门“一把手”推进工作中的表现进行多维描述、“3D打印”，形成有针对性、能真实反映各项工作情况的问题清单，区委书记以集中谈话的方式逐一点评问题、提出要求，各级干部严肃开展批评和自我批评，在相互检视中共同进步。同时加强干部日常监督管理，坚决整治占位不干事的问题，对长期打不开工作局面、干部群众意见大，不担当、不作为、乱作为等行为进行甄别，并果断进行调整，提高干部“不为”成本。从脱贫攻坚到乡村振兴、从疫情防控到创文创卫，干部群体的辛苦和奉献是有目共睹的，特别是基层干部责任重、压力大，隆阳区委组织部充分理解干部、充分信任干部，进一步关心关爱、激励
5、担当，让付出者无憾、让奉献者无悔，点燃干部“想为”激情。通过以“十三个表率”为标尺，全覆盖开展区管领导班子和领导干部调研，践行“一线工作法”，结合村（社区）、区乡党委、人大、政府等换届工作，优先选拔使用重点工作推进中的各类表率干部，将好干部选入新一届领导班子，坚持结果交账、成效说话。“补齐短板”与“发挥优势”提高干部“善为”能力。建设高素质专业化干部队伍是新时代党的干部队伍建设的重大战略目标，隆阳区委组织部深入贯彻落实新时代好干部标准，精准科学选人用人，大力建设政治过硬、本领高强的高素质专业化干部队伍。一方面将问题清单作为推进工作的突破口。以问题为导向，建立整改工作机制，将整改任务项目化，并列
6、出清单、明确时限，切实解决问题、补齐短板。整改的过程就是审视自己是否对党忠诚、是否践行了初心使命、是否发挥了先锋模范作用、是否做到了打铁还需自身硬。通过逐项对照，进一步强化干事创业意识，切实落地到位；另一方面将自身优势作为提升效能的着力点。勤学笃行、学用相长，引导干部在实践中增加才干、增强本领，真正做到勇于担当、善于作为。以实际工作成效检验各级领导干部新常态下抓发展、抓改革的能力和水平。在巩固和拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中，各级干部持续增强“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚持“三个工作法”，大抓项目，狠抓招商引资，建立政企“政策直通车”，打造特色产业，促光伏发电建设项目等
7、落地隆阳，通过建设咖啡加工产业园、咖啡产业融合发展科创示范园等，大力发展保山小粒咖啡特色产业，以点带面推进全区乡村振兴。2022学习敬业奉献类“中国好人”李培生、胡晓春的回信读后心得第二篇8月13日，习近平总书记给安徽黄山风景区工作人员李培生、胡晓春回信，对他们继续发挥“中国好人”榜样作用提出殷切期望。习近平总书记在回信中强调，“中国好人”最可贵的地方就是在平凡工作中创造不平凡的业绩。伟大出自平凡，平凡造就伟大。只要有坚定的理想信念，不懈的奋斗精神，脚踏实地把每件平凡的事做好，一切平凡的人都可以获得不平凡的人生，一切平凡的工作都可以创造不平凡的成就。党员干部要知责于心、担责于身、履责于行，把事
8、业抓在手上，责任扛在肩上，人民放在心上，争当“敬业先锋”，在岗位上奋发有为、担当作为。用“爱岗敬业”诠释“工匠精神”,在“敢于担当、善于负责中履好职、服好务。对于党员干部而言，践行爱岗敬业的价值追求，既是一种职业操守，也是日常行为规范的基本要求。“知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。“知责是履责的前提，履责是尽责的表现。党员干部要以“勤勉敬业”的工作态度站好一班岗、守好一方土、耕好一块田，在关键时刻不掉链子，危难关口不才署挑子，困难面前不卸担子，要善于负责、敢于担当，主动冲在前、干在先，作表率、立标杆。要择一事、忠一事、爱一事，更要干一行、钻一行、精一行，增强坐不住、慢不得、等不起
9、的责任感和使命感，用实实在在的行动、老老实实的态度投身党和人民的伟大事业，以饱满的工作热情、勤勉的工作形象、务实的工作作风在各自岗位上实现人生价值、扛起时代重任。用“真抓实干”书写“无悔青春”,在奋发有为、攻坚克难中会干事、干成事。从“征途漫漫，惟有奋斗”到“蹿厉奋发、笃行不怠”，贯穿如一的是实干担当精神，是拼搏奋进姿态。党员干部要拿出顽强拼搏、攻坚克难的奋斗精神，发扬真抓实干的工作作风、拿出求真务实的工作态度。以“敢”字为先，敢涉险滩、敢攀高峰、敢下深水，在困难面前，敢闯敢试，不懈怠不气馁；在问题面前，敢迎敢上，不逃避不后退；在责任面前，敢作敢为，不卸担子不摞挑子，以“迎上去”的作风、“敢吃
10、苦”的劲头在关键时刻、危难关口、困难面前冲在前、干在先，作表率、立标杆。要注重真干、实干，拿出硬招实招解民忧、纾民困，用心用情用力解决基层困难事、群众烦心事，发扬钉钉子精神，以一抓抓到底的韧劲、一干干到底的干劲破难题、解难事，用实际行动赢民心。用“无私奉献”彰显“为民情怀”，在不求回报、忘我付出中求大我、舍小我。从“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀到“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当，无不体现了中华民族优秀儿女牺牲小我、成就大我的奉献精神。奉献不是一时的不计较，而是一辈子的舍己为公。广大党员干部要乐于奉献、舍己为人，这是由党的宗旨决定的。“我将无我，不负人民”是新时代中国共产党人奋
11、斗精神的最新表达。广大党员干部要牢固树立“唯我”意识，提升“无我”境界，涵养“舍小家顾大家”的英雄气概，把“小我”融入“大我”里，在各自岗位上忘我付出、倾情投入，不计较个人得失，不追求个人回报，不图虚名，不务虚功，无私奉献，淡泊名利，要甘当幕后奉献者，在各自岗位上默默奉献、任劳任怨，以“功成不必在我”的境界书写为民崭新篇章。给“中国好人”李培生、胡晓春回信心得体会第二篇一次次“飞檐走壁”，一次次“细心守护”,黄山因“中国好人”而更加风景如画。近日，习近平总书记在给安徽黄山风景区工作人员李培生、胡晓春的回信中强调，“中国好人最可贵的地方就是在平凡工作中创造不平凡的业绩。“不积珪步，无以至千里；不
12、积小流，无以成江海，每一个非凡业绩、闪耀人生的背后都有着“量变”产生“质变”的神奇效应。每一位党员干部都要向他们学习，以敬业奉献之心、迎难而上之勇、为民服务之情，把“平凡”的一小步积累成“不平凡”的耀眼业绩。一本“平凡”的日记，记录着“不平凡”的“敬业奉献”之心，创造了不平凡的业绩。对于胡晓春来说，“守松”不仅仅是一份工作，更多的是一份责任与使命，作为黄山风景区第十九任守松人，他比任何人都看重国宝迎客松，“对我来说，迎客松不单单是一棵树，守护好它，就如同守护好家人一样。”为了守护好这位特殊的“家人”，胡晓春每年要在山上住300天以上，一张简易床、一副桌椅、一台监控电脑和一些监测工具就是他在山上
13、的全部“家当”，12年来，他记录了70多本、累计超过140万字的迎客松日记。风雨无阻、日夜兼程，是“敬业奉献”的心陪伴着守松“哨兵”。党员干部要把“敬业奉献”作为人生的第一准则，脚踏实地地做好党与人民交给我们的事业，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，切实把责任感与使命感根植于心、体现于行。在工作中，始终不骄不躁，默默奉献，主动寻求突破进取的方法，争创更好成绩，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的光与热。一根“平凡”的绳索，厚植着“不平凡”的“迎难而上”之勇，创造了不平凡的业绩。黄山之巅尽是奇松怪石、悬崖峭壁，以险峻奇绝闻名于世。作为一名“放绳工”，李培生的职责便是守护这些险峻处的环境卫生。回忆第
14、一次“放绳”，李培生至今难忘，“第一次放绳对我来说仍感到很害怕。悬崖垂直落差有十几层楼高，身体直打哆嗦。”但李培生有股不服输的劲头，他对自己说，“要么不做，要做就努力做到最好。”放绳、翻越、攀爬23年来李培生累计放绳高度近1800公里，相当于攀爬了大约200座珠穆朗玛峰的高度。“世上无难事，只要肯登攀。”在日常工作中，党员干部难免会遇到艰难险阻，但无论何时何地，我们都不能有“畏难”情绪，要端正工作态度，以肩扛的职责为担，以人民的利益为重，不断发扬“排头兵”精神，迎难而上、英勇顽强，在磨砺与拼搏中解“危机”、化“难事”，争做党的好干部、人民群众的好公仆。一份“平凡”的岗位，拥有着“不平凡”的“为
15、民服务”之情，创造了不平凡的业绩。无论是国宝旁的坚守付出，还是峭壁上的勇敢担当，都处处体现了“全心全意为人民服务”的根本宗旨、创造出了无愧于人民的丰功伟绩。习近平总书记在回信中说，“你们长年在山崖间清洁环境，日复一日呵护着千年迎客松，用心用情守护美丽的黄山，充分体现了敬业奉献精神。”党员干部也要将人民群众视为“千年迎客松”“美丽的黄山”，“日复一日”体察民情、“用心用情”解决民忧，做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”面对人民群众递给我们的“难点试卷”，党员干部们不可麻痹大意，要心怀忧患意识、端正工作态度、全身心地投入，通过开展调查研究、聆听群众意
16、见、创新工作方法、积极投入实践，切实找到解决问题的可行办法，争取向党和人民递上一份份满分答卷，一同在新时代新征程中创造出“不平凡”的耀眼业绩。学习贯彻安徽黄山风景区工作人员李培生、胡晓春回信研读心得第四篇习近平总书记8月13日给安徽黄山风景区工作人员李培生、胡晓春回信，称赞他们在平凡工作中创造不平凡的业绩。云南省隆阳区委组织部紧紧围绕“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”主题实践活动，以深入推进作风革命、效能建设为抓手，树立敢担当、勇负责、善作为的鲜明导向，让橹起袖子加油干、直面问题不绕道在干部队伍中蔚然成风，为隆阳跨越发展提供有力支撑。“正面划线”与“反面画像”增强干部“愿为”自觉。隆阳区以正面榜样为力量，以反面典型为警示，不断强化干部意识。正面“划线”激励干部对标先进、加压奋进。围绕建设高素质干部队伍要求和新时期好干部标准，出台隆阳区干部行为准则（试行），列出做信念坚定、执行力强、埋头苦干、主动担当、保护生态等13种表率的
