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1、临时工管理暂行办法第一章总则1、为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不 均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制 订本办法。2、临时工是指使用期限在6个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式， 是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章招用范围和条件1、公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力 劳动工作；2、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事 的工作；3、招聘临时工应贯彻”公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优
2、录用”的招聘 原则，认真执行”先本地后外地”的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保）4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控 制使用范围和人数。第三章招用程序1、按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核；2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财 务部准备资金；3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法；4、临时工到岗之时保证其阅读临时工入职须知，并签字确认，一式两份，由临时工 与人事部各保存一份；5、约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终
3、止手续。第四章临时工待遇1、临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算；2、临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第五章临时工管理1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为 8:00-12:3014:00-19:00,公司提供免费午餐。2、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。3、各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。4、如临时工用人部门在临时工工作绩效评价表上评价为“一般及以下，人事部有 权辞退，并不做任何补偿。第六章临时工用工流程1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期 限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字；3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率；4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。5、临时工用工结束时，由其直接上级填写临时工工作绩效评价表，并交至行政人事 部；6、由行政人事部根据临时工评分表，达到满意标准，向财务申请工资经费，当天结算 工资。
