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1、总经理职务说明书编号：基 本 资 料职务名称总经理所属部门总经理室直接上级集团董事局 分管领导籍员人数定员人数工作性质工资级别工资标准分析日期工 作 内 容工作概要制定和实施公司总体战略与年度经营1- 经营管理工作，实现公司经营管理目标卜戈J,建立健全公司管理体制与组织机构 和发展目标。,主持公司的日常序号具体内容权限1根据集团提出的战略目标和行业发展趋势，结合公司实际，制定公司发展规划、经营战 略和经营方针，并组织实施负责2研究制定年度预算和年度工作计划，确定各部门经营管理目标，监督指导各项费用的收取负责3根据公司实际工作需要，审核调整企业组织机构，做好人才梯队培养选拔工作，监督各 项人事管
2、理制度的落实负责4研究审批公司各项重要管理制度和实施方案，监督各部门工作落实情况和内部管理情 况，签发公司所有合同及行文负责5主持公司行政例会和各类重要会议，听取汇报，掌握并调控公司经营全局，协助各部门 关系，确保经营管理工作的正常开展，以及各项任务的及时完成和指标实现的最大化负责6调动公司管理中各方面的积极性，提高全体干部员工的敬业精神和职业道德水平，保持 公司生机与活力负责7加强企业文化宣传和建设，适时开展各类活动，做好员工关怀工作，增强企业凝聚力负责8抓好安全工作，及时妥善处理各类重大突发事件负责9完成上级交办的其他工作落实10工 作 关 系监督范 围本公司人员所受监督集团领导职位关系可
3、直接升迁的职位集团公司领导可互相转换的职位集团其他公司的总经理可升迁至此的职位副总经理任 职 资 格学历要求大专以上专业要求企业管理类性别要求不限年龄要求30岁以上经验要求具有丰富的企业管理经验基本素质极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力个性特征责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰其他要求精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识其 它工作难点不断改善和规范公司管理，提升服务档次，增长经济利润工作禁忌不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、 对行业信息不敏感副总经理一职
4、务说明书编号：基 本 资 料职务名称副总经理所属部门总经理室直接上级总经理辖员人数定员人数工作性质工资级别工资标准分析日期工 作 内 容工作概要协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。序号具体内容权限1掌握公司动态，全面协助总经理工作协助2协助总经理为重大事件的决策出谋划策协助3监督、指导各部门的工作，及时发现各部门存在的不良现象负责4广开思路，拓展多种经营渠道，提高公司经济利润负责5对公司范围内所有文件的签署、把关负责6负责公司重大事件、活动的现场指挥、调配，协调处理各部门的工作难题负责7注重公司的人才培养，为集团公司长远发展储备人才协助8立足品牌
5、，加强公司规章制度和企业文化的建设负责9总经理不在时，全面负责公司各项工作的正常开展负责10工 作 关 系监督范 围公司经理及以下干部员工所受监督总经理、集团董事局领导职位关系可直接升迁的职位总经理可互相转换的职位集团其他公司的副总经理可升迁至此的职位部门经理任 职 资 格学历要求大专以上专业要求企业管理类性别要求不限年龄要求30岁以上经验要求具有丰富的企业管理经验基本素质极强的敬业精神，作风严谨稳健，有较强的创业精神、开拓意识、团队组织能力和语言文字表达能力个性特征责任心强，作风正派、廉洁公正，以身作则，处事果断，思路清晰其他要求精力充沛，能承受较大工作压力，具备一定的财务、法律知识其 它工
6、作难点协助总经理不断改善和规范公司管理，实现公司任务目标工作禁忌不深入基层，官僚主义、民主集中意识不强，工作拖拉，缺少决断力，管理创新意识不够、 对行业信息不敏感人事行政部经理 职务说明书编号:基 本 资 料职务名称人事行政部经理所属部门人事行政部直接上级总经理室辖员人数7人定员人数7人工作性质工资级别工资标准分析日期工 作 内 容工作概要负责公司人员招聘、人事考核、培训、劳资社保、后勤管理等人力资源和行政事务管理工作。序号具体内容权限1在公司总经理的领导下，全面负责本部门的工作；负责2协助公司分管领导做好公司各项社会外联以及公众管理工作；协助3配合集团人事管理中心，负责制定并组织实施人事行政
7、制度及流程，不断改进和完善公 司的人事管理工作；为用人部门及时提供合格人才；负责4制订公司年度的人力资源需求计划及具体的招聘进程；负责5拟订年度培训计戈U,并做好培训经费预算审核，培训大纲修订等工作；负责制定本部门 的工作计戈人工作总结和员工培训计戈卜负责6负责制定后勤保障工作计划，并做好公司大型活动策划及落实员工关怀工作；负责7负责人员的招聘，安排面试，背景调查、考核、上岗；组织人员进行员工转正、管理人 员和干部晋升、绩效考核等的工作；负责8组织实施公司督导工作，检查公司规章制度及员工手册是否得到执行和落实；检查服务质 量，提出加强和提高服务水平的建议；落实9对组织机构制订、薪金发放、绩效审
8、定、员工奖惩等进行审核；负责10处理员工有关劳资方面的争议和投诉、纠纷，解答员工疑问；落实11负责审批办理干部员工各类休假；落实12及时掌握公司和部门员工思想动态，对其工作开展进行监督和指导，做好员工思想稳定和 业务培训工作；落实13负责召集相关人员召开员工会议、公司动员会、总经理办公会议等大型会议；负责14完成上级领导交办的其他任务负责工 作 关系监督范 围人事行政部所有员工所受监督公司领导、董事局人事管理中心、集团领导职位关系可直接升迁的职位副总经理可互相转换的职位集团内部其他公司人事行政部经理或本公司内可胜任的经理职位可升迁至此的职位人事劳资主管、培训质检主管任职学历要求大专以上专业要求
9、人力资源管理、行 政管理等相关专业性别要求男女不限年龄要求经验要求有三年以上的人事行政管理工作经验资格基本素质熟悉国家有关人事劳动政策和企业管理基本知识，掌握集团人事制度和相关规定，组织协调能 力、语言表达能力、文书写作能力强，个性特征工作认真严谨，善于与人沟通，具有较强的沟通能力和心理学知识，保密性强其他要求形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件其 它工作难点对国家有关人事劳动政策把握、与其他部门的工作协调沟通、对人评价的准确度工作禁忌工作马虎、拖拉、责任心不强人事劳资主管 职务说明书编号:基 本 资 料职务名称人事劳资主管所属部门人事行政部直接上级人事行政部经理辖员人数1人
10、定员人数1人工作性质工资级别工资标准分析日期工 作 内 容工作概要负责招聘、考核工作的组织，统筹公司薪酬和社保管理，监督各部门考勤工什 人事劳资及培训工作的顺利开展。三的落实情况，保证序号具体内容权限1积极与公司和部门员工沟通，了解员工的思想动态；全力配合、协助经理做好公司内人 事工作；协助2协助上级领导进行员工招聘、转正、管理人员和干部晋升考核等前期工作；协助3审核和发放员工薪金，对每月员工工资变动进行初审报批；负责4及时掌握各部门人员变动，负责做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询 和人才库建立等工作；负责5负责办理社保申办、转移、清退等手续，每月整理相关社保报表上报社保中心；负责
11、6负责公司员工档案管理，劳动合同签订或续签，以及工资福利待遇手续的办理；负责7负责办理职工的入、离职，调动及公司内部人员的休假等手续；落实8根据实际发展需求组织机构调整、修订人力资源规划、拟制等工作；落实9受理员工有关劳资方面的咨询和投诉；落实10人事公文的拟制、审核、报批；落实11完成上级领导交办的其他任务。落实工 作 关 系监督范 围人事劳资干事所受监督人事行政部经理、公司领导和董事局人事管理中心职位关系可直接升迁的职位人事行政部副经理可互相转换的职位集团内部其他公司人事主管或本公司内可胜任的主管职位可升迁至此的职位人事干事任 职 资学历要求大专以上专业要求人力资源管理、行 政管理等相关专
12、业性别要求男女不限年龄要求35岁以下经验要求两年以上相关工作经验基本素质熟悉国家有关人事劳动政策，掌握集团人事劳资制度和相关规定，具有一定的英语基础和文案 写作能力，有较强的组织协调能力、学习能力格个性特征沟通能力、亲和力、语言表达能力较强，思维较敏捷其他要求形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件其 它工作难点对国家有关人事劳动政策的把握、妥善处理劳动纠纷、对人评价的准确度、各部门二次考勤 工作的规范和落实工作禁忌工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强人事劳资干事职务说明书编号:基 本 资 料职务名称人事劳资干事所属部门人事行政部直接上级人事劳资主管辖员人数无定员人数无工作性
13、质工资级别工资标准分析日期工 作内 容工作概要负责员工档案管理和人事变动手续的办理，协助主管做好人事工作。序号具体内容权限1掌握并汇总各部门缺 编及人员变动情况，负责每月汇总成人力资源月报表和拟定公司招 聘计划并上报；负责2负责每月各部门出勤情况的收集和统计，监督各部门考勤按照考勤制度规定进行相应处 理；协助3每月初制定全体员工工资表和工资变动审定表并即使上报审批，确保工资按时发放；负责4负责安排员工入、离职手续，办理食宿、餐卡、工服、工牌的收发工作；负责5负责公司员工的档案管理，对员工档案，对员工档案资料及时更新并妥善保管各类人事档 案；负责6协助主管办理员工招聘、考核、入、离职、转正、晋升、调动、降职等人事变动的工资 审定工作；负责每年度公司全员工资审定工作；负责公司年终奖金及绩效奖金的计算工 作；协助7协助主管办理社保申办、转移、清退手续；每月整理相关报表上报社保中心；做好每年 度社保基数申报工作；负责8及时组织进行劳动合同的签订、变更及解除，做好劳动合同的归档与管理；负责9协助主管处理员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷；协助10协助、配合做好本部其他人力资源管理工作；协助
