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1、人事行政经理岗位说明书岗位定义岗位名称岗位编号所属部门职务级别直接上级直接下级职责概述在子公司总经理的领导下，全面负责子公司人员招聘、培训、人事管理工作；负责子公司业绩管理、 销售例会管理及集团公司制度的宣导与执行工作。序号关键成果领域具体职责1人员招聘负责在当地构建合适的多种招聘渠道；负责本子公司所有销售人员的招聘工作；2培训管理负责协助总经理组织每周营销周报的学习活动；负责协助总经理组织、策划和落实子公司年度、半年度、月度的市场人员 培训；负责新员工培训的组织管理工作；负责督导并落实本子公司GSP课程的推广使用；3人事管理负责子公司所有新进营销人员经济担保手续的办理；负责所有新进销售人员劳
2、动合同签订、档案建立等人事常规性工作；负责子公司所有人员的考勒、工作纪律管理；负责员工关系管理（辞职、辞退等人事异动手续办理和面谈工作）4应收周报的回签负责本子公司应收周报的回签与落实；5销售例会管理负责协助总经理组织召开周、月度例会及其他临时性会议。6制度的宣导与执行负责对集团各项管理制度的宣导，并督导执行到位；7协助费用管理按照公司授权，协助费用管理部开展此项工作；8其他完成上级交办的其他工作。职务权限1、享有履行本岗位职责所需求的所有工作权限；2、享有子公司总经理所授予的工作权限；月度KPl1、招聘2、培训组织3、人事管理4、应收周报回签任职要邛性别I不限I年龄I 30岁以上I语言I 普通话流利学历要求：本科及以上学历；专业要求：人力资源管理类、管理类或相关专业；电脑应用：熟练操作办公软件。工作经验：三年以上人事行政管理工作经验；知识要求：人力资源管理知识；企业知识；劳动法律法规知识；其他行业营销常识；组织行为学： 能力要求：沟通表达能力、分析判断能力；培训管理能力；业绩管理能力；组织协调能力；一素养要求：胸怀宽广；客观公正；原则性强；有很强的保密意识、团队意识和服务意识强；责任心强； 进取心强；实事求是；工作细致认真；生活作风正派；有良好的职业道德；高度认同企业 文化。
