人力资源部安全职责.docx

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人力资源部安全职责1对因劳动组织不合理，人员配备不当或劳动纪律松弛又长期未予 解决而造成的伤亡事故负管理责任。2按照国家有关职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整， 认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。3按照国家的相关规定，合理配置安全管理、工业卫生和消防人员。4参与重大事故调查，依据工伤鉴定结果及事故处理意见执行岗位 调动和薪资调整。5新员工入厂前，必须按规定进行体检，不符合条件者不得录用。 严格审批特种作业人员的工种变动，不符合条件者不得从事特种作业。