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1、人力资源部安全目标责任书一、人力资源部安全职责（-）对本部门的安全工作负责。（二）负责组织实施人事教育系统的安全工作。（三）负责人事教育部门安全管理规定制定、修订，并组织实施。（四）按标准要求负责组织配备本单位安全生产管理人员和注册安全工程师。（五）会同有关部门制度本公司员工安全、卫生、消防教育培训工作计划，并检 查实施。（六）负责建立健全本单位安全考核机制并把安全工作业绩作为考核干部政绩的 重要依据，对发生责任事故的有关领导进行处罚。（七）负责指导检查劳动就业安全管理制度组织制定、修订，并组织实施。（八）负责组织检查企业劳动用工、技能培训、定岗定员的安全管理。（九）贯彻劳动纪律管理规定，负责
2、检查职工劳动纪律的教育和落实情况。（十）负责监督检查企业依法缴纳工伤保险。参加生产事故调查，组织协调工伤 鉴定工作。（十一）负责公司依法合规、外包用工纳入企业统一管理情况，监督检查被派遣 劳动者进行安全生产操作规程、安全操作技能等安全生产所需要的安全培训教育 工作。（十二）参与公司组织以及配合其他生产、安全部门开展的安全检查、安全培训、 应急演练等安全工作。二、安全生产工作目标责任：1、安全生产零事故。2、按计划参加培训率达100%。3、部门办公区域危险源控制率100%o4、新员工“三级”安全教育培训率100%o5、本公司职工持证上岗率100%。6、做好厂区人员档案工作，对各项人员变动及时入档。三、奖惩办法：1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到 目标要求的，公司视情节给予处罚。2、对未达标的个人，实行一票否决。3、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严 肃处理，直至追究刑事责任。4、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事 故的，对有关责任人员按照国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定给 予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。四.其他说明：1、责任书双方签字后生效。期间，人员发生变动的，由接替者继续负责，不再 另签责任书。2、责任书有效期为一年。责任人签字：日期：日期:董事长签字:
