人力资源部职责与权限.docx

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人力资源部职责与权限1、负责制订人力资源需求计划,包括安全、环保人员配置、培训计划并组 织有关部门实施、评价他们的能力;2、建立人员教育、技能、知识情况以及安全、环保等奖励、违纪处罚等的 档案,对特种作业人员的资格和继续教育进行管理,确保具有相关证书 的合规人员才能上岗;3、负责公司安全和环境方面的企业形象宣传,联合安环部、公司办在公司 内部进行环保、安全意识的宣传教育;4、在招收、录用、评价人员时,尽可能对员工施加遵守环境法规,接受环 境意识教育,树立良好环境习惯;5、在日常行为中,义务宣传和执行环境行为,为实现公司的环境目标作出 努力;6、对相关方,如应聘人员进行公司安全环境有关的基本规章讲解或施加影 响;7、现场检查时,遵循公司安全和环境管理规定,作好自身的安全和防护工 作,特定或高危场所,需在安全人员陪同下进行;8、提出公司在安全和环境方面,实现承诺、目标指标等的建议和意见,包 括进行安全环保形象宣传,组织或参与社区安全、环境活动的意见和建 议,提高公司在社区的遵章守法形象;9、与内部相关的管理,协助作出环境评审的一些准备工作;10、积极做好环境宣传活动,为公司环境新形象而努力。

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