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人力资源部职责与权限1、负责制订人力资源需求计划，包括安全、环保人员配置、培训计划并组 织有关部门实施、评价他们的能力；2、建立人员教育、技能、知识情况以及安全、环保等奖励、违纪处罚等的 档案，对特种作业人员的资格和继续教育进行管理，确保具有相关证书 的合规人员才能上岗；3、负责公司安全和环境方面的企业形象宣传，联合安环部、公司办在公司 内部进行环保、安全意识的宣传教育；4、在招收、录用、评价人员时，尽可能对员工施加遵守环境法规，接受环 境意识教育，树立良好环境习惯；5、在日常行为中，义务宣传和执行环境行为，为实现公司的环境目标作出 努力；6、对相关方，如应聘人员进行公司安全环境有关的基本规章讲解或施加影 响；7、现场检查时，遵循公司安全和环境管理规定，作好自身的安全和防护工 作，特定或高危场所，需在安全人员陪同下进行；8、提出公司在安全和环境方面，实现承诺、目标指标等的建议和意见，包 括进行安全环保形象宣传，组织或参与社区安全、环境活动的意见和建 议，提高公司在社区的遵章守法形象；9、与内部相关的管理，协助作出环境评审的一些准备工作；10、积极做好环境宣传活动，为公司环境新形象而努力。
