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1、从四方面持续提升安全培训成效1、营造良好的学习氛围，弥补成人培训的固有缺陷。从上至下树立起终身学习的理念，将持续的学习创新作为企业核心竞争力之一， 是企业良好发展的重要途径。在企业营造良好的文化氛围，有利于弥补企业成人 培训的固有缺陷。长期不间断的培训，一定程度上可以固化员工思维模式。如： 每天的班前会、每周的班组安全活动、每月的工作例会、每季度的安委会，都安 排固定的培训时间。工作场所的告知、宣传栏等，都能在不经意间提醒员工应该 注意的风险。2、掌握知识获取的技巧，帮助员工固化培训成果。知识获取分为四个阶段。第一个阶段是员工自愿地参加培训；第二个阶段是能提 出问题，能对培训内容有所思考；第三
2、个阶段是员工能将学到的知识应用到生产 中；第四个阶段是员工能将自己所学到的讲出来，当老师。良好的安全培训模式是，班组的培训别光让班长来讲，让员工都参与到分享知识 的队伍中；安全培训别光让安全部门来讲，让专业部门讲专业安全，让财务部门 讲安全投入，让工会讲工伤保险，让生产车间进行事故场景构建。3、因地制宜，因材（才）施教。每个企业的情况不同，培训的模式肯定无法一致,企业要因地制宜开展培训工作。 比如，多采用走出去、请进来的培训模式；借助外部资源来培养企业内训师，增 加理论比重；加大对低学历员工的现场培训，固化操作行为；对年龄偏大的员工 培训时，增大案例、视频比重等。4、加强考核激励，提升员工自主性。考核可以采取正面激励的模式，对培训积极、知识掌握牢固的员工给予足够的奖励，进一步提升他们的积极性，形成正向循环。如果企业能将绩效的30%放在培训奖励上，一定能切实提升培训效果。
