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1、2020年工作目标责任协议书甲方:乙方:为加强公司人力资源管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关 系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标责任协议书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方 职务,全面负责 的工作,聘任、考核时间为2020年1月1日至2020年12月31日,考核结束后, 双方根据实际情况,签订下年度目标责任协议书。二、乙方的主要岗位职责1)2)3)三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+年终奖金”(参考)。其中,固定工资为;绩效工资为 ;年终奖金为;2、收益说明:1)固定工资:与日常职责履行挂钩,具体参照岗位工作分析表;2)绩效工资:与月度绩效
2、考核持钩,具体参照岗位月度绩效考核表;3)年终奖金:为公司利润增长部分的%;四、乙方全年绩效考核指标与方法 (一)乙方绩效考核表考核评分表(年度)姓名UI-I /-. 网位业 绩 指 标序 号考核项目权 重指标要求评分等级得分自 评上级结 果12345678加权合计行 为 指 标序 当行为指标权 重指标说明考核评分自 评上级结 果1234加权合计总 分总分:业绩考核得分X %+行为考核得分X %=考 核人签字:年 月 日考核期间:年 月(二)考核成绩与奖金系数对应表考核分数绩效工资系数(K)95分以上1.290-941.085-890.980-840.875-790.770-740.665-6
3、90.560-640.460分以下0注:考核奖金总额=考核奖金基数XK;五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息,如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;2、乙方在工作期间,不得利用职权进行违规作业;3、乙方若工作非常突出,贡献较大,甲方可适当对乙方进行额外嘉奖;4、若乙方在不满服务期主动离开公司,则取消服务期满后的绩效奖励资格;若 乙方在不满服务期被动离开公司,则按服务的期限考核兑现。六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、 利用信息获得私人利益11、 销毁证据12、 虚假预算获得物质开支13、 违反品行指标14、 利用职务之便制造假数据获得利益15、 违法乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解 约。七、其他16、 责任书一式二份,甲乙双方各执一份;17、 果中间有变化,经双方友好协商调整。18、 岗位变更,工资也随之变化。19、 尽事宜双方协商确定甲方:乙方:(签字盖章)签名:签名(第一负责人):