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1、假期管理制度公司员工假期的申请，一律填写请、休假审批表由权限人批准后报人事部审核备案，请假归来需向上级主管销假。一、假期类型1）、例行休假：每月四天，按部门排班表当月休完，如需积假或调休，四天内积假报经理批准，四天至七天积假报总监批准，七天以上积假报总经理批准，由人事行政部报备（积假天数，须安排在每年四月份至九月份期间休完，重大节假日和重大活动除外。提出辞职者，一律取消累计假期）2）、法定假（国家法定假日全年11天，女工11.5天）；3）、年假：凡在公司工作满一年，出勤率在95%以上的员工，可获有薪（基本工资）年假5天；4）、事假；按事假申请表执行。（无薪酬）5）、病假：休病假者必须由县、镇医
2、院开据病假证明。（无薪酬）6）、慰唁/恩恤假：凡在公司工作满一年，员工直系亲属（三代以内）去世者，公司给予三天有薪假期；7）、工伤假：经县级医院开据证明；有薪酬（基本工资）。8）、婚假：入职满一年以上、符合国家规定结婚年龄，可享受3天有薪婚假,但必须持有关证明；9）、产假：符合国家计划生育政策的在职女工，在入职满一年后可享受90天有薪（基本工资）产假。经县级医院开据证明并须出具“结婚证”“出生证”“准生证”。二、请、休假按请、休假审批流程与规范执行三、假期用车福利公司每月安排2趟到XX市区的旅游专线大巴，当天往返，员工每月5日前报名，由人事行政部和营运部协调，按报名顺序统一安排员工出车。加班与补贴1、加班部门根据工作需要可适当安排员工加班（事先要报部门总经理批准，并报知人事部），加班费每小时按5元计算，每月随同考勤一起报行政部。（原则上每天对员工要达到量化考核，尽量不安排加班。）加班费适用于普工（工薪在1500元以下）2、年终补贴补贴标准为员工一个月基本工资；员工当年度在公司服务期不满三个月者、请事假、病假当年超过二十天以上者，将不得享受年度补贴。员工年度服务期在三个月以上按实际上班月份折算。3、工龄补贴正式普工（工薪在1500元以下）在企业工作满1周年的当月，公司给以1200元补贴；满第二周年给以1500元补贴；满第三周年给以1800元补贴；满四周年以上的给以2160元补贴。
