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1、劳动仲裁申请书申请人：身份证号码：被申请人：统一社会信用代码：法定代表人：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金元；3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴元；4、裁判被申请人支付赔偿金元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费元；（年月份加班费）6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资一元；7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第个月工资元；8、裁判被申请人为申请人补缴年月日至年月日社会保险费；事实与理由：年月日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份，双方在
2、合同中明确约定：“合同期限为年月日起至年月日止，其中约定试用期为个月；工作内容为；被申请人支付申请人工资报酬为年薪元，支付方式：年薪中约定为年基本工资，共计元，按个月发放，第个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为元，试用期工资为每月元，年薪中的%约定为年绩效工资，共计元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了具体约定。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自年月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月元交通及误餐补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于年月日未擅自变更了申请人的工作岗位。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向贵委提出申请，请求支持申请人的请求！此致劳动仲裁委员会申请人:日期：年月日附：证据:1、申请人身份证复印件；2、被申请人营业执照复印件;3、劳动合同复印件；4、工资条复印件；5、微信聊天记录；
