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1、医院卫生健康人才队伍发展薪酬待遇落实情况自检自查报告为确保卫生健康人才队伍薪酬待遇相关政策落实至U位,切实维护卫生健康人才队伍的合法权益，我院根据*文件20*)*号文件通知要求，结合*文件精神，对我院人才队伍绩效工资政策实施有关补助资金管理进行自检自查，我院领导高度重视，严格按照*省州市医疗卫生事业单位绩效工资政策实施工作有关事项指导开展工作情况、工作检查情况等提高财务管理质量。现将我院认真逐项落实自检自查情况汇报如下：一、成立自检自查领导小组为保证我院开展绩效工资政策实施情况自检自查顺利进行，我院成立了*卫生院自检自查领导小组：组长：*卫生院院长副组长：*卫生院副院长* *卫生院副院长* *
2、卫生院副院长成员：*办公室主任* *财务室会计* *财务室出纳二、贯彻落实情况（一）在省州文件出台后，结合实际制定了贯彻意见。我院根据*文件精神，制定了*单位绩效工资考核方案（试行）。基本考核原则：1、坚持院、科两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。2、2019年、2020年及20XX年的上半年坚持全院职工绩效占收支结余分配的40%比例，职工伙食（食堂）补助占收支结余分配的10%比例，卫生院事业发展基金占收支结余分配的50%比例；20XX年下半年全院职工绩效占收支结余分配的70%比例，此外职工伙食（食堂）补助占收支结余分配的10%比例，卫生院事业发展基金占收支结余分配的30%比例，以
3、收定支，确保结余分配原则。3 .坚持按劳分配，绩效优先，优劳优酬，兼顾公平的分配原则，向临床一线岗位和技术风险高的科室倾斜，重技术,重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位和优秀人才倾斜的原则。4 .坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩，不与科室收入直接挂钩，不允许开单提成，不允许乱收费和套用国家基金的原则。5 .上级划拨基本公共卫生服务经费、国家基本药物专项补助资金、家庭医生签约补助资金不列入收支结余分配的原则。（二）2019年我院共计发放绩效工资1609251元，全年平均职工人数*人，人均绩效工资水平是*元。2020年我院共计发放绩效工资*元，全年平均职工人数*人，人均绩效工资水平是*元。20XX年
4、我院共计发放绩效工资*元，全年平均职工人数*人，人均绩效工资水平是*元。（三）我院在落实绩效工资政策时，在奖励性绩效工资中设立“岗位津贴”“优秀员工奖（6人）”；未设立“值班补助、夜班补助、下乡补助”；未单列“全科医生岗位津贴。各科室医务人员绩效考核标准：岗位职责履行情况（45分）；医德医风（6分）；工作纪律与考勤（35分）；同事之间协作（5分）；群众满意度（6分）；其他（3分）。1.临床一线岗位绩效：临床一线岗指定为临床科室医生,一线岗绩效发放，主要依据是收治住院病人数、病历质量、数量（门诊除外）、治疗效果、医疗安全、群众满意度等作为临床医生一线岗位倾斜绩效工资发放依据。2 .实行各医疗组科
5、室（各辅助科室如化验室、B超室、DR科室、药房等除外）及预防接种门诊的各科室实行第一名绩效奖励机制，评比方法为：各科室总医疗收入减医疗支出（包括耗材，本科室临聘人员工资等）后的医疗纯收入除以本科室人数后的数值比，发放标准为：本科室当月医疗纯收入的40%中提6%来作为绩效奖励，由该科室根据工作表现、医技水平、考勤、纪律、对科室贡献大小等自行分配。3 .取消或停发绩效补充规定：本院所有职工（含后勤人员），如被病人或家属投诉，院办核实情况属实，经院班子会议讨论批准，取消被投诉人当月全部绩效。4 .服务行为及满意度的考核：卫生院所有工作人员对其所在岗位工作的认知程度和努力程度。主要考核：执行国家法律法
6、规和卫生院规章制度的遵守，医疗核心制度的执行，出勤情况，医疗收费与药品价格等政策的执行，廉洁行政、行医和各项便民惠民措施的落实情况，单位执行力等。5 .否决性指标考核：凡发生医疗安全事故（一票否决）、医德医风不好的科室和个人（一票否决）、责任心不强、管理不善，导致安全事故、导致医疗器械、耗材、办公用品损坏、损失的科室（一票否决）。（四）我院在核定绩效工资总量时，已将单位绩效考核结果作为核定绩效工资总量和单位主要负责人薪酬的主要依据。（五）结合政策规定，对单位内部绩效考核办法进行修改完善。制定了20XX年*卫生院关于调整绩效工资分配方案的补充通知（试行），对我院内部绩效考核办法进行修改完善。三、
7、绩效工资发放情况（一）我院设立绩效工资专门科目，并通过银行代发形式发放。（二）我院用于发放绩效工资的资金符合政策规定，符合资金管理办法，无存在挤占、挪用资金的情况。（三）在绩效工资总量核定后，无存在超绩效工资总量自行发放津贴补贴或奖金的情况。四、自检自查情况总结1、通过*卫生院绩效工资政策实施工作领导小组开展自检自查，发现未单列“全科医生岗位津贴”，原先本院未设置全科医学科，因此未单列全科医生岗位津贴，2022年将按照文件要求在绩效工资发放时全科医生岗位津贴。2、我院绩效资金政策执行到位，并按时发放，设立绩效工资专门科目，并通过银行卡形式发放，用于发放绩效工资的资金符合政策规定，符合资金管理办法，无存在挤占、挪用专项资金的情况。在绩效工资总量核定后，无存在超绩效工资总量自行发放津贴补贴或奖金的情况。会计账务处理较为规范，报账资料齐全，符合资金管理办法的要求。
