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1、卫生院中层干部竞聘工作方案为更好地促进医院发展,进一步贯彻干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野,促使优秀人才脱颖而出，根据领导干部选拔任用有关规定，结合我院目前中层干部聘用期已满现状,经院长办公会研究，院支委会同意,2022年度我院中层干部将实行竞聘上岗制。具体工作方案如下。一、指导思想与基本原则（一）指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平系列重要讲话精神，贯彻落实医药卫生体制改革精神,进一步完善干部管理机制,优化干部队伍结构,提升干部管理能力和活力,为医院的科学发展提供保障。（二）基本原则。坚持党管干部、党管人才的原则和德才兼备的用人标
2、准，坚持公开公正、平等自愿、协商一致、择优上岗的原则；坚持按岗用人、综合评价原则。二、成立以院党政领导等人员组成的医院中层干部竞聘工作领导小组。组长：XXX成员：XXX三、竞聘上岗职位2022年度卫生院中层干部职位设：医务科主任1名、护理部主任1名、办公室主任1名、公卫科主任1名、医保办主任1名。四、任职条件（一）热爱中国共产党,热爱社会主义,拥护党的路线方针政策;政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强;遵守国家法律法规和医院各项规章制度,具有履行职责所需的工作能力、文化水平和专业知识;有较强的事业心、责任感和实事求是的工作品质；有全局观念、群众观念；民主意识、创新意识和执行能力强，品行良好
3、,作风正派;团结同志,清正廉洁,具有良好的医德医风和职业道德，有适应岗位要求的身体条件。（二）具有担任所任职务必备的专业知识、工作能力和组织管理能力。（三）竞聘人员应具有正式编制，在本院工作一年以上，具有初级以上职称资格。（四）受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分,处分期限未满者；近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者,不能参加竞聘。（五）近2年内因医疗服务质量或服务态度等问题,被患者投诉造成恶劣影响经查属实的,不能参加竞聘。五、时间和程序（一）宣传动员（2021年12月27日至12月31日）。召开竞聘动员大会,公布实施方案，明确此次公开竞聘的目的、意义,参加竞聘职位
4、及相关要求。并在卫生院微信公众号发布相关信息，以便职工查阅。（二）公开报名（2022年1月1日至1月5日）。由本人自愿报名，在规定时间内填写中层干部竞聘报名登记表交到办公室。每人限申报一个岗位,逾期未交的视为自动放弃职位竞聘。）（三）资格审查（2022年1月6日至1月10日）。竞聘领导小组根据竞聘职位的条件和要求,对报名者进行资格审查。经审查符合条件的,通知本人做好竞聘准备。（四）公开竞聘（2022年1月11日至1月15日）。召开中层干部竞聘大会，全体职工参加。参加竞聘者进行竞聘演讲，所有职位演讲结束后，由参会人员以无记名投票方式选出各职位中层干部人员，每一职位以得票最多者当选（同时需过半）。
5、六、公示及聘用（一）当选的中层干部经公示无异议后，办理岗位聘用手续，同时报送卫健委备案。（二）此次竞聘上岗的中层干部聘期为一年，聘期内享受中层干部待遇。（三）聘期内受聘人员具有下列情况之一者,予以解聘。1.经考核未完成年度工作目标；2 .工作失职,使医院或科室受较大损失；3 .受到行政记过或党内警告以上处分；4 .年度考核结果为基本合格或不合格者；5 ,发生一票否决的问题。七、工作纪律（一）凡符合竞聘资格条件而未报名者,视为自动弃权。（二）参与竞聘的人员有弄虚作假、徇私舞弊行为的，取消其竞聘资格。（三）严格遵守组织人事纪律,不准拉票串联,不准请客说情,不准造谣中伤，发现违反纪律者视情节轻重给予纪律处分和组织处分。（四）本次中层干部竞聘由卫生院支部委员会负责纪检工作的人员全程监督。
