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1、劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人或负责人：联系电话：住所地：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：文化程度：一身份证号码：联系电话：户籍所在地址：现居住地址：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为有固定期限合同。本合同生效日期年月0,终止日期年月日，其中试用期二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任普通工及装卸工岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位地点进行调整。第三条甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定
2、的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法项，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第六条甲方应按照国家有关规定为未成年工和孕期、产期、哺乳期间的
3、女职工提供劳动保护。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方执行标准工作制或综合计算工时工作制的，按规定完成工作任务的，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，支付乙方工资人民币基本工资o其中试用期间工资为元。第九条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳社会保险费用，缴纳个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十
4、一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。六、劳动纪律和规章制度第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分、周款；如乙方无故旷工、早退，甲方有权扣除旷工期间的基本工资，情况严重者给予必要的追加处罚，直至解除本合同。第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章
5、发生变化,本合同应变更相关内容。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、未经批准或无故旷工时间超过3天的；4、严重违反劳动纪
6、律或甲方利益造成重大损害的；5、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；7、被依法追究刑事责任的；8、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十条甲方按照第十九条第8、9、10款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式
7、调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十九1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以
8、及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十五条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。第二十六条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第二十七条
9、甲、乙双方对违反劳动合同责任做以下约定：1、甲、乙双方违反劳动合同法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给双方造成经济损失的，应当按照损失的程度承担赔偿责任。2、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。3、乙方存在本合同第十九条第2、3、4、5、6条规定，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4、甲、乙双方不履行劳动合同约定的期限而违约，违约方将支付被违约方违约金元九、当事人约定的其他内容双方约定：十、劳动争议处理第二十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁
10、委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定事项第二十九条甲、乙双方一致同意以下内容：甲方按国家法律法规制定的工资分配办法和各种规章制度已告知了乙方，乙方已熟知甲方制定的工资分配办法和各种规章制度并同意遵守。甲方已告知了乙方从事工种可能出现的职业伤害，乙方已熟知。在甲方生产不饱和时，甲方可以安排乙方先休息，一但甲方生产饱和时，甲方在不违反劳动法的前提下，有权要求乙方将多休息的时间以加班方式补回。十二、附则第三十条本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特别约定的，按国家有关规定执行。第三十一条本合同一式两份，甲、乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。本合同共页，涂改或未经合法授权代签无效。乙方（劳动者）:甲方：（盖章）法定代表人：（盖章）或委托代理人：地址：签订日期：年月日鉴证机关：（盖章）鉴证员：性别：年龄：文化程度：家庭住址：签订日期：年月日
