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1、劳动合同书甲方（用人单位）：法定代表人/身份证号码：住所地：乙方（职工）：身份证号码：户籍地址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）和国家、XX省XX市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从年月_日起至一年月一日止。2、试用期，自一年月日至一年月日。二、工作内容和工作地点乙方安排在甲方的部门，从事工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方所规定岗位的工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。三、工作时间、休息休
2、假和劳动报酬1、乙方所在岗位实行不定时工作制，平均每周至少休息一天。2、乙方试用期工资为元/月。3、乙方试用期后基本工资为元/月，甲方根据乙方的当月实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的工作提成和奖金。4、甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。5、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。四、社会保险甲、乙双方按照国家和XX省XX市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和XX省XX市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳
3、动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。2、甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。3、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止1、符合劳动民法典规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同。2、劳动民法典规定的终止条件出现，终止本
4、劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动民法典和国家和XX省XX市有关规定执行。九、服务期与商业保密1、如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方培训交流所支付的费用。甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除支付赔偿金外，还应交纳相应的违约金。（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际
5、支付的费用）乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。2、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿反违约金，并赔偿甲方因乙方的违约行为所造成的损失。十、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。十一、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应当先向甲方提出，寻求解决。无法解决的，
6、可以向甲方所在地的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其它事项1、如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。2、本合同期限内及本合同终止、解除前，如乙方持有甲方的各种文件、技术资料、通讯设备、劳动工具、交通工具等工作单位资产,乙方应无条件立即归还甲方，如遗失、损坏应予赔偿。十三、双方需要协定的其他事项十四、合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签字）：签订日期：签订日期：签订地点：年月曰
