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1、化验室三级考核标准为进一步贯彻落实公司及厂内责任到人的考核方针，进一步充分调动职工的积极性、主动性，更圆满的完成公司及厂内交给的工作任务，真正实现多劳多得、奖勤罚懒，制定了化验室考核标准。一、考核内容：1、人员管理。此项总分20分。（1）不迟到、不早退，坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不睡岗，不插门办公。此项满分9分，违者每次每项扣3分。（2）有事请假，并按程序履行请、销假制度。此项满分2分，病假每次（不超过2天）0.5分，事假每次1分，无故不请假的除按厂内有关规定处理外，此项不得分。（3）上班期间按规定着装，配带工具。此项满分1分，违者每次扣0.5分。（4）服从分配，听从指挥，工作尽心尽力。此
2、项满分1分，违者每次扣0.5分，情节恶劣的，此项不得分。（5）热爱本职工作，严格履行岗位职责，工作期间不准饮酒、干私活，织毛衣、玩扑克、洗衣服。此项满分6分，违者每次每项扣2分。（6）积极完成上级部门交给的各项工作任务。此项满分1分，违者每次每项扣0.5分。2、运行管理。此项总分25分。（1）按取样分工及时取样。此项满分3分，违者每次扣1分。（3）按要求认真、及时、准确地进行化验。此项满分4分，违者每次扣1分。（4）实验完毕，试剂按要求保存，玻璃仪器按要求放置，试剂瓶摆放要整齐，标签书写要清楚，内容要完整。此项满分12分，违者每次每项扣3分。（5）认真参加理论学习和技术培训。此项满分2分，违者
3、每次扣1分。培训考试不合格或在公司抽查中不合格的此项不得分。3、数据管理。此项总分30分。（1）认真化验，保证化验数据准确。C0Dcr.BOD5、NH3-N.TP、SS、TN等化验项目测定结果与中心化验室化验结果不得超出误差范围，且各项目化验结果之间应遵循理论值之间的关系。此项满分6分，违者每项每次扣2分。（2）按要求填写化验报告单原始数据，并及时送交化验报告单。此项满分12分，违者每项每次扣3分。（3）化验报告单数据计算要准确，书写要工整、清楚，无涂改。此项满分12分，违者每项每次扣3分。4、设备管理。此项总分10分。（1）操作人员要熟悉仪器的使用方法和使用规则。此项满分4分，违者每次扣I分
4、。（2）操作人员要熟悉设备的维护及注意事项。此项满分3分，违者每次扣1分。5、安全管理。此项总分7分。（1）严格按照各实验项目的操作规程进行操作，保证安全生产。此项满分2分，违者每项每次扣1分。（2）严禁私自使用电炉子。此项满分2分，违者每次扣0.5分。（3）认真学习化验室安全操作规程和操作细则。此项满分3分，违者每次扣1分。安全检查中抽查不合格的此项不得分。6、卫生管理。此项总分8分。（1）保证自己所辖卫生区内无杂草、无杂物，门窗干净整洁。此项满分3分，违者每项每次扣1分。（2）严格执行卫生值日制度，保证卫生区不留死角。此项满分3分，违者每次扣1分。（3）保证化验仪器、设备整洁，无灰尘。此项满分2分，违者每项每次扣1分。注：在厂卫生小组检查中，有扣分情况的，每次扣除本项得分的5%o7、其它。在日常工作中，凡在公司、厂领导及厂内组织的巡视中发现违纪行为的，除按规定处罚外，扣除所得总分的5%。二、考核办法：1、本考核满分100分。建立每位职工档案，以记录平时得分情况，季度汇总。2、化验室职工的总的效益工资额除以总得分，再乘以每位职工的得分，再加上本人岗位工资即为本人本季度绩效工资。3、每季度进行随机考核，考核次数不限。
