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1、医院职工奖惩制度根据中华人民共和国宪法第八十九条第十七款和国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定第四条和第十条规定。现将医院奖惩制度规定如下：（一）医院职工必须遵守国家的有关政策,法令,遵守医院的各项规章制度;完成组织交给的各项工作任务。医院则根据职工的个人行为,严格执行有关奖惩制度。（二）凡本院职工有下列表现者,应给予适当奖励：1 .忠于职守,遵纪守法,处处起模范作用,全心全意为人民服务,成绩突出者。2 .在医疗、教学、科研工作中有较显著的成绩,即获地级以上医疗、教学、科研成果奖或获地级以上科研课题经费IOOOO元以上者或在工作上有发明创造其成果填补了国家、省、地区内空白;或对医院工作
2、提出合理化建议并被采纳者。3 .防止或避免事故发生,使国家和人民利益免受重大损失者。4 .爱护公共财产,节约医院资财有重大成绩者。5 .同严重的违法失职行为和坏人坏事作斗争有显著成绩者。6 .积极开展有关公益活动,成绩突出者。（三）凡医院职工有下列违法失职行为尚未构成犯罪的根据情节轻重给予处分1 .违反国家政策、法律法令及上级机关的决议和医院各项规章制度者。2 .玩忽职守,贻误工作,有严重差错事故者。3 .弄虚作假、欺骗组织,给国家、集体利益造成损失者。4 .拨弄是非、破坏团结、影响部门工作,产生不良后果者。5 .贪污、侵吞集体财产,盗窃公、私物者。6 .浪费医院资财,损害公共财物;管理不善或承担医院有关施工缺乏责任感,或采购不合格低劣物品（含设备仪器、建材、办公用品、低值易耗品等）、给医院造成财产损失,损害公益者。7 .泄露国家机密、泄露医院有关医疗、教学、科研机密者。8 .腐化堕落,滥用职权,侵犯人民群众利益,损害国家机关和人民群众关系者。9 .违反国家、医院有关计划生育规定者。（四）根据职工工作成绩的大小,按照有关奖励条例,可分别给予表扬、记功、评优评先,发给适当奖金、升级、升职等;对职工的错误行为,则根据情节轻重分别给予警告、记过,记大过、降级、降职、撤职开除、留用察看、开除等处分。
