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1、卫生院奖励性绩效工资考核方案为切实转变我镇卫生院工作作风，严肃财经纪律，强化整风肃纪，提高工作效率，强化服务意识，激发卫生院干部职工工作积极性和创造性，推进卫生事业改革发展，根据乡（镇、街道）卫生院、社区卫生服务中心奖励性绩效考核管理办法（试行）和省、市卫生局相关文件精神，结合我镇卫生院实际情况，制定本考核细则。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，按“三严三实”、“两学一做”建立考核导向明确，标准科学，体系完善的评价制度，通过考核，科学、合理、有效的实施绩效工资分配，体现多劳多得，调动干部职工积极性,稳定基层卫生干部队伍,提高人民群众健康素质，推动基层医疗卫生事业改革发展，为全面建设小康社会提
2、供保障。二、组织领导成立工作领导小组，由院长任组长，副院长任副组长，相关科室负责人为成员的奖励性绩效考核工作领导小组,领导小组公室下设在卫生院办公室，具体负责考核程序和收集相关资料及其它相关业务。三、基本原则1、坚持按劳分配，坚持公平、公正、公开的原则，防止一切向钱看，大力提倡无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按岗位层次、个人实绩贡献情况，在考核的基础上，确定干部职工的工资待遇。3、重实绩、重贡献、重工作质量、多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒。4、以促进提高卫生院服务水平为导向，建立健全考核制度,充分发挥工作人员工资绩效的激励导向作用，即调动卫生院职工的积极性，又提高医务人员的服务
3、水平。5、实施干部职工平时考核与月工资绩效劳务挂钩的同时完善事业工资绩效劳务考核制度。6、按要求，规范程序，完善考核制度，建立利益分配机制,搞好干部职工工资、绩效、劳务费等考核机制，体现多劳多得、优劳优酬的分配制度。四、总体思路按照国家卫生体制改革的要求及省医疗卫生事业改革发展意见、市县实施意见，将医疗卫生机构纯收入的50%用于单位发展，50%用于调动医务人员积极性的要求。结合我镇实际情况，将医疗服务收入和公共卫生服务收入（纯收入）的40%作为奖励性绩效，10%作为其他专项奖励及专项劳务费。五、考核主体（一）考核方法由卫生院院委会对全院干部职工进行考核、考核周期以月为周期，每月考核结果一公示、
4、劳务费当月兑现，奖励性绩效可累积到年底兑现。（二）考核对象考核对象为卫生院全院在岗在职人员（包括临聘人员，但抽借调人员不参与考核）,卫生院院长由卫生计生主管部门与镇级党委政府负责考核,其他人员由卫生院绩效考核领导小组负责考核。（二）考核周期根据我镇卫生院实际，对卫生院干部职工的考核以每月为周期，累积年终考核。六、考核内容按“三严三实”、“两学一做”要求，从出勤、作风建设、工作实绩三个方面对卫生院干部职工全员考核。（一）出勤卫生院各科室人员必须严格遵守工作纪律，按时上下班，每日必须有可认定考勤的依据,考勤依据排班表，每月15-22天班,超过22天为加班，低于15天为旷工，排班各科室按照科室人员情
5、况自行安排，排班未满22天的科室有事情是随时听从医院安排不到位这扣除200元绩效工资，超过三次上报政府及卫计局处理。上班时间9:00,下班时间5:30,临床科室人员必须调整好上班时间，必须保持24小时随时有人在岗。行政班12：00-2:00可以休息，但是凡事有事不算加班（如做考核资料、考核、下村督导、下村超过下班时间等），各个科室不存在副班（就算副班也必须在岗），无特殊原因迟到5分钟，视为迟到，提前5分钟离岗的，视为早退。无特殊原因迟到、早退5分钟以上每次扣除绩效工资100元。脱岗一次扣除绩效工资200元，每月3次以上报政府及卫计局处理。无故旷工1次扣除绩效工资300元，每月2次上报政府及卫计
6、局处理。科室事情没有做完还在科室做以工作无关的每次扣50元。医院职工管好自己的小孩、在上班期间不准在明显的地方玩游戏。各类法定假均需事先履行请假手续，不先履行手续的一律按照旷工处理。婚假13天、丧假7天，男方享受护理假15天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变。女方产假158天、剖腹产加15天。女方在享受产假期间除无劳务费外，绩效工资不变不影响考核和晋级、晋职、提薪。凡事事假科室自行调班，医院不受理事假，自行调整不了的扣200元绩效工资，院委会用扣除的绩效工资另外请人不上当天班。病假的必须提供假条及县级以上公立医院病历及疾病证明书，1天科室负责人签，2天分管院长签，3-7天院长签，7
7、天以上政府或者卫计局签。签字后假条必须提供在办公室存档方可离岗。到期不归者按缺勤计算。生病住院的电话告知办公室，出院后补交假条。请假者自行安排好代班以及工作交接，应在不影响医院正常运转的情况下审批。未及时消假每次扣50元。因出差开会、办事等原因不能按时签到的（注明：下对必须在两人以上,一个人下对的算无故旷工由本人电话告知办公室作情况记录,办公室无记录的一律算旷工。无故不参加会议的每次扣绩效工资200元。迟到、早退局按照上班迟到、早退处理。如有特殊情况请假的，开会内容必须无条件服从，开会签到也算上班。所有资料办公室装入考核档案备考核。出勤少于15天的不享受劳务费（包括病假、国家规定假）。由于我院
8、保底上班时间15天，所以（除春节外）国家规定假我院一律不放，必须自行安排有一人值班（注明：在不违反规定及医院有结余可算节假日值班费）。（二）作风建设卫生院干部职工、聘用人员，工作严格遵守中央“八项规定”和省市“十项规定”、县“实施细则”及十严禁、十不准、八个决不允许等相关规定，按“三严三实”严格要求，积极务实工作，严禁擅自离岗串岗脱岗，严禁上网购物、炒股、玩游戏、打牌、看电视、织毛线等与工作无关的事情，严禁午餐饮酒，严禁锁门办公，严禁推诿病人和急需要办的事情，考核领导小组请示镇纪委、分管领导及考核办，将组织定期或不定期的明察暗访。L有上述情形的发现一次扣当事人绩效工资50元，给予科室负责人警告
9、。2被镇级查处的，扣当事人绩效工资100元，扣科室负责人50元。3.被县级部门及以上查处的，每次扣当事人200元，给予科室负责人严重警告及扣科室负责人50元。4违反医德医风、社会公德、职业道德的，受到投诉或群众反映较差的，经查实每次扣绩效工资100元及严重警告。5 .存在门难进、脸难看、事难办、不作为、缓作为、乱作为以及索拿卡要等不良现象的，经查实一次绩效工资100元及严重警告。6 .作风上有问题不享受当月劳务费；不享受当月绩效工资，情节严重的给予相应的组织、纪律处分。七、发放办法经院委会研究决定：1、医院正职每人500元，副职每人300元，办公室主任300兀O2、科室负责人每人200元，其中
10、公共卫生科及护理部主任每人300元。3、门诊部由于工作量大，因此每人600元。护理部每人400兀O4、其余职工平均分配。5、考取资格证的医生给予奖励，助理医师500元，执业医师IoOO元，主治1500元，副高2000元，高级2500元，护士300元，护师500元，主管护师IOOO元，每高一个级别多奖励500元。6、其余劳务提成见附表。（四）惩罚按季度考核方案细化科室排名全县倒数第一名的所有科室被考核人员不享受本季度的绩效工资及劳务费，倒数第二名的所有被考核人员不享受本季度前两个月绩效工资及劳务费，倒数第三名的所有被考核人员不享受本季度前一个月的绩效工资及劳务费。考核兑现后结余资金滚入职工福利性和奖励性基金累计滚动使用。（五）评先评优挂钩考核结果同时作为院长（主任）、副院长（副主任）、科室负责人及个人的年终考评、晋级晋职、评先评优等的主要依据。（六）其他事项1、考核工作坚持实事求是、反对弄虚作假、徇私舞弊，确保考核结果公平、公正。2、各项考核指标均以绩效考核领导小组审核的数据为准，考核过程中出现的特殊情况由考核领导小组提出具体意见，通过讨论后决定。
