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1、各部门岗位职责一、人事行政部经理L在公司总经理领导下，全面负责人事行政部工作。2 .负责制定并组织实施公司人事制度。3 .负责制定人事行政部工作计划和工作总结。4 .负责员工的招聘、面试、录用、晋升、奖惩等。5 .负责各种培训和员工考核。6,负责监督、检查、指导公司员工，定期展开考核。7 .负责公司员工劳动合同和员工档案的管理。8,负责公司员工各种福利如制服、膳食等工作。9 .负责仓库、采购管理。二、人事行政部主任1 .在人事行政部经理直接领导下，制定公司制员工培训计划并组织开展具体培训工作。2 .协助人事行政部经理制定部门工作计划和工作总结。3 .负责公司员工的考勤管理和日常工作考核。4 .
2、负责员工工伤的处理。5 .负责办理员工的劳动保险工作。6 .每月负责填报与劳动工资相关的各类报表。7 .负责员工劳动合同的管理。三、文员1 .负责本部门文件的打印和传递。2 .负责保管员工的工作档案。3 .负责员工奖罚、辞职、变动及人员调配的登记。4,负责员工年假、补休的登记。四、仓管员1 .负责材料的入库验收和对库存材料的发放。2 .经财务部核实后负责处理报废的材料。3 .负责定期或不定期盘点清查库存材料，根据备仓指标填写补仓采购申请，每月核算库存材料的收、发、存，编报库存月报表。4 .负责员工制服的收发、换洗和修补及工鞋的发放及管理。5 .负责公司固定资产的登记、统计和盘点。6 .负责员工的膳食供应。7 .负责员工更衣柜、饭卡的管理。五、采购员L负责对采购材料的询价。2.自接到采购申请次日起7个工作日内购进所需材料。3制定供应商以外采购时，以质优价廉为原则，负责联系临时供应商供货。4按时保质完成采购工作，对不合格品负责办理退货。5.材料采购完成后，一周内与财务部结清借款费用。
