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1、员工入职管理制度一、员工入职规程1 .入职员工必须亲自填写入职申请表。2 .员工须向人事行政部提交个人真实资料，包括：身份证复印件、待业证、健康证、详细住址、计划生育证、结婚证、学历证书、专业证、独生子女证明等。3 .员工必须提交小一寸彩色照片6张，用于办理各种证件。4 .员工办齐以上手续后，人事行政部文员方可为其办理员工卡、考勤卡、坂卡等手续，并建立个人资料夹。5 .发给新任职员工防火手册、员工手册，并要求员工签收，待退职时交回人事行政部。6 .员工领取工作服（服装、鞋、帽等）及更衣柜钥匙。7 .员工必须保证向公司提供的个人资料真实、准确，否则，一经发现属虚报，公司有权解除其用工合同。二、员
2、工签订劳动合同的有关规定为保障公司利益，维护员工合法利益，现对公司员工签订劳动合同作如下规定：1 .新员工入职时必须如实填写个人资料，若发现有隐瞒及虚报等行为，将即时收到辞退处理。2 .本地员工入职时须提供劳动手册、待业证、计划生育证原件和身份证、学历证书复印件，以及区级以上医院体检表，员工还须提供其刚离开单位的工作表现证明。3 .外来员工入职时须提供外来用工证、计划生育证原件、当地派出所开出的无犯罪记录证明和身份证、学历证书的复印件，以及区级以上医院体检表，另外还须提供本市居民书面担保书和担保人身份证及户口本复印件。4 .新入职员工与公司签订的第一个劳动合同期限为1年。5 .原则上，所有员工的试用期为1个月，试用期包括在劳动合同期限内，公司将按劳动法的规定，给员工购买养老保险。6 .员工合同期满后，经公司考评，综合成绩为“优”或“良”者，在双方同意下可续签劳动合同1年。7 ,员工工作表现突出，1年内可收到用户多次表扬的，由本部门提出建议，公司批准，可续签劳动合同2年。
