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1、员工外出培训管理办法为提高全体员工的素质，公司提倡和鼓励员工在不影响本职工作的前提下外出参加各种形式的培训和学习。公司有原则地为员工支付培训费用，为了规范外出培训管理，特制定本办法。一、外出培训的界定外出培训指经公司同意的参加在公司以外的各种培训和学习。如:脱产学习、不脱产外出培训、网上远程教育等。二、外出培训的条件1、必须在本公司连续工作一年以上。2、必须是参加与自己的岗位工作紧密相联的专业培训。3、必须以书面形式提出申请报告，经行政人力资源中心批准并报首席行政官同意后方能执行，重要培训须报集团总裁办批准。三、培训申请程序1、由本人出具书面申请，报部门经理签署书面意见。2、本人持部门经理签署
2、意见后的申请书报行政人力资源中心。3、行政人力资源中心经理根据实际情况签署意见。4、申请者本人接到行政人力资源中心同意参加培训的书面通知后，办理培训手续。四、培训费用负担根据公司发展要求，由公司安排或经公司批准同意的培训，个人应和公司签订培训协议，培训费用由公司承担，但参加培训人员必须为公司服务一定年限，否则公司只承担一定比例的培训费用。具体标准如下：1、培训结束后为公司服务五年以上的，培训费用全部由公司承担。2、不足五年的，个人应承担剩余年限所应分摊的培训费用。3、培训符合下列全部条件的，服务期限从培训开始时计算：(1)培训形式为不脱产形式。(2)参加培训时间在两年以上。(3)培训费用在IO
3、OOO元以下。五、培训期间薪资待遇1、不脱产培训。培训期间薪资待遇不变，外出培训时差旅费按出差管理规定执行。2、脱产培训。培训期间岗位工资、奖金停发，往返车票报销，培训期间其他费用不予报销。3、脱产培训期间，计算工龄，但不计考核分。六、培训效果的界定培训结束后，本人必须达到培训要求，取得培训通知上承诺的相关证书，因本人原因，没有如期拿到相应证书，视为培训不合格，培训费用员工本人承担。七、其他事项1、公司正式员工晋升专业技术职称，参加专业技术职称考试，晋升或考试通过者，公司报销评审费、考试费的50%。2、专业技术人员经公司同意，以论文形式参加专业学术会议或在专业技术杂志上发表论文，参加人应为论文第一作者。参加会议后应上交会议资料，并向公司有关部门和人员做出会议汇报，其会议费用及论文发表费用由公司承担。3、外出参加培训应与公司签订培训协议，用协议来规范员工与公司双方的权利和义务，培训协议做为劳动合同的补充部分。4、本管理办法自公布下发之日起实施，原有相关规定同时废止。本管理办法的解释权归集团行政人力资源中心。
