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1、员工手册上海XXXX有限公司2017年11月上海XXXX有限公司上海XXX号邮编：5.2.4.事假86 .薪酬福利与社会保险86.1. 薪酬96.1.1. 薪酬宗旨96.1.2. 年度薪资调整96.1.3. 年终双薪96.1.4. 加班费、中夜班费96.1.5. 绩效奖金96.1.6. 发薪日96.1.7. 个人所得税96.1.8. 薪资保密106.2. 福利与社会保险106.2.1. 社会保险、公积金、综合保险106.2.2. 补充养老保险、补充公积金106.2.3. 工作餐107 .绩效评估与岗位等级107.1. 绩效评估107.2. 岗位等级108 .培训与发展119 .职业健康安全与劳
2、动保护1110 .行为规范1210.1. 行为准则与劳动纪律1210.2. 职业操守与保密规定1310.3. 安全操作规定1311 .奖励与处罚规定1311.1. 表彰范围和形式1411.2. 处罚范围和类型1412 .保密制度与竞业限制1513 .班车与餐饮管理1514附则16目录章节页数1. 总经理致词32. 总则32.1. 宗旨32.2. 公司概况32.2.1. 企业使命、愿景32.2.2. 企业文化32.3. 权利和义务32.3.1. 员工的权利和义务4公司的权利和义务43. 岗位描述与员工招聘43.1. 岗位描述43.2. 员工招聘44劳动合同管理54.1. 劳动合同的订立54.2.
3、 试用期54.3. 劳动合同的变更、续签、续延和终止54.4. 劳动合同的解除64.5. 经济补偿金64.6. 员工个人档案65.工作时间与休息休假75.1. 工作时间75.2. 假期75.2.1. 国定假日75.2.2. 年假75.2.3. 其他带薪假期82.1 宗旨为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套的法律法规,结合本公司的规章制度和实际情况，制定本员工手册。2.2 公司概况（略）2.2.1企业使命、愿景，公司愿与广大业界同行和全体员工共创新世纪的辉煌。2.2.2公司企业文化的核心价值观对客户、股东和社会的承诺2.
4、2.3六大元素十二要素公司企业文化由刚柔结合的六大元素十二要素组成，公司要求全体员工将公司企业文化的六大元素十二要素“化”在自己的行动上，共同创造公司灿烂的明天。追求卓越不断改善夭注市场客户导向管理改变流程管理5S节约快速反应方法工具严格要求绩效管理信任承诺诚恳合作员工成长发展员工自律制度透明管理积极健康我非常荣幸地向大家展示我们新版的员工手册，本员工手册是为XX公司所有的新、老员工编写的。我希望它能帮助本公司员工熟悉公司的人力资原管理制度和程序。本员工手册简单扼要地描述了公司人力资原管理制度、程序、企业文化和工作方式的各个方面，公司管理层欢迎您提出您的建设性建议，如果您对某一章节需要详细解释
5、，请接洽人力资源部。公司发展的过程中，必定会有许多变革和改善活动。我们将继续贯彻卓越绩效评价准则这个国家标准来推动公司的管理向更深的方向发展，使公司的整体绩效更加健康，使公司的企业文化更深入人心，使公司具备长远发展必需的市场竞争力。因此，我们将继续行使对公司政策和程序进行修改的权力，以便不断改进公司的业务运作；同时，坚持不懈地致力于改进员工的工作条件和环境。希望XX员工以“质量、诚信”为核心价值观，勤奋工作，科学发展，向“建成中国一流的XX企业”的公司愿景而努力！总经理（手写体）上海XXXX有限公司总经理岗位描述反映各岗位的工作内容、职责、要求和标准，及胜任岗位应具备的能力和资质，以使员工各司
6、其职、各尽其责；因此，它是评估员工工作绩效的首要工具，也是评估岗位等级的重要依据。员工了解本岗位的岗位描述，岗位描述由该岗位的直接主管负责编写，经上一级领导审核批准后，由人力资源部确认归档；部门和员工应妥善保管好本部门的、本人的岗位描述。岗位描述分管理岗位和工人岗位二个版本，一般二年修订一次，但遇岗位工作内容、工作职责发生变化时，应及时变更岗位描述。3.2 员工招聘员工招聘与配置根据公司发展和业务需要而定。员工招聘实行双向选择的原则，将最合适的人员聘用到所需的岗位上去，我们确保公司所有的聘用流程和决定都遵从国家和上海市的法律法规、以及公司内部的人力资源规章制度。对应聘者，公司会如实告之所应聘岗
7、位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；并有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。3.3 权利和义务3.3.1 员工的权利和义务员工享有依法取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成生产与工作任务、遵守公司规章制度等义务。3.3.2 公司的权利和义务公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件和保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。3.4 本手册适用范围本手册所称的公司是指XXXX有限公司，员工是指XXXX有限公司
8、聘用的所有人员。本手册除特别指定外，适用于所有与公司签订劳动合同的员工，亦适用于劳务公司派遣到我公司工作的员工。3岗位描述和员工招聘3. 1岗位描述的情形，续订劳动合同的，可以与公司签订无固定期限的劳动合同。3.2 试用期试用期包含在劳动合同期限内。具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期六个月。劳动合同期限不满三个月的，不设试用期。3.3 劳动合同的变更、续签、续延、解除和终止公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。在劳动合同到
9、期前的30天，人力资源部会协调相关主管和员工以书面形式确定是否续签劳动合同，续签劳动合同的，在一个月内完成续签手续；不续签劳动合同的，在合同期满前向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满时办理终止劳动合同手续。对符合经济补偿金政策的劳动合同终止者支付经济补偿金。劳动合同期满，员工在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限续延至相应的情形消失时终止。本章节适用于与本公司签订劳动合同的员工。4. 1劳动合同的订立公司遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与被录用的员工自其入职之日起30日内签订劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的权利
10、义务。劳动合同的应当具备的条款有：1、公司名称、公司地址、法定代表人；2、员工姓名、住址、居民身份证；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同除应当具备的条款外，公司与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、违约责任、补充保险和福利待遇等相关事宜。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。首次签订者，劳动合同期限一般为3年。公司与员工协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。在本公司连续工作满10年以上的员工；2008年1月1日起与公司连续订立二次固定期
11、限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定法履行，经双方协商不能达成协议的；4）根据劳动合同法规定确需裁减人员的：5）法律、法规、规章规定的其他情形。员工提出解除劳动合同，应当以书面形式提前三十天通知公司，试用期员工提前三天通知公司。涉及公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。4.2 经济补偿金根据劳动合同法，经济补偿按员工在本公司连续工作的年限，每满一年支付员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工月工资高于上海市职工月平均
12、工资三倍的，则按上海市职工月平均工资的三倍支付，支付年限最高不超过十二年（劳动合同法施行之日承续的劳动合同按劳动合同法第97条执行）。公司依照劳动合同法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办理工作交接和个人保管的公司物品移交手续完成后，公司委托银行代发。4.3 员工个人档案员工个人档案包括员工个人信息，如学历、工作经历、职称、家庭地址、联系电话、婚姻状况和子女等，一旦个人信息发生变化，员工应及时将变4.4劳动合同的解除根据劳动合同法，员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同,且不支付经济补偿金：D在试用期内被证明不符合录用条件的；2）严重违反公司规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给公司
13、利益造成重大损害的；4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；5）因欺骗公司，造成劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。法律、法规、规章规定的其他情形。根据劳动合同法，员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，公司可以解除劳动合同，且支付经济补偿金：1）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无5.2.1国定假日所有在岗
14、的员工均有权享受如下国家法定假日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天。5.2.2 年休假所有与公司签订劳动合同的在岗员工，在本公司工龄满一年以上的，可在进入公司第二年起享受年休假，年休假限于当年使用。工龄在五年以下的（含五年），每年给予年假三天；工龄满五年至十五年的，每年给予年假七天（含双休日）；工龄满十五年至二十五年的，每年给予年假十天（含双休日）；工龄满二十五年以上的，每年给予年假十四天（含双休日）。年休假应由员工所在部门根据生产经营情况安排休假时间。员工请年休假应事先办理手续，经员工所在部门的领导批准后实施。任何人未按程序履行请假手续，缺勤的天数按旷工处理。5.2.3 其他带
15、薪假期更信息告知人力资源部备案。5工作时间与休息休假5.1 工作时间公司实行标准工时制及经上海市劳动和社会保障局批准的综合计算工时制。标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，每周40小时。公司实行的综合计算工时制以季为一个周期综合计算工作时间，周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符，生产旺季增加的工作时间可以在生产淡季时以集中休息、轮休或调休的方式安排员工补休。每位员工必须遵守公司规定的上下班时间，不得随意迟到或早退。公司根据生产需要，征得工会和员工同意，可以延长日工作时间和安排休息日加班，但每日延长的工作时间一般不超过三小时，并保证员工每周至少休息一天。5.2 假期小时）的，可以享受探亲假。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天；已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期
