员工试用(实习)期月度考核表(空表).docx

上传人:p** 文档编号:220530 上传时间:2023-04-17 格式:DOCX 页数:1 大小:17.07KB
下载 相关 举报
员工试用(实习)期月度考核表(空表).docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《员工试用(实习)期月度考核表(空表).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工试用(实习)期月度考核表(空表).docx(1页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、员工试用(实习)期月度考核表一、基本信息姓名部门指导人考核时间本表用途新员工试用(见习)期考核表,由所在部门填写,作为员工转正及月度工资核算依据二、评分标准评价指标描述分值得分工时、劳动纪律考核1、工时考核,得分=30*(实际出勤工时/应出勤工时)应出勤工时二月应出勤天数*8;实际出勤工时包含各类加班工时,不封顶2、旷工一天扣除10分,脱岗、睡岗、串岗及上班玩手机等违反劳动纪律的行为一次扣除5分30学习工作成果考核1、每月3号之前提交月度学习总结,要求包含上月参加的主要培训和学习内容及掌握的工作技能、学习中碰到的困难和下一阶段自我学习管理的措施等内容;不按时提交的一次扣除15分;2、积极参加单

2、位组织的培训,每个月培训课时不少于10课时,少一课时扣一分,无故缺勤一次扣除5分;各单位要组织制定好本单位多种形式的培训学习30敬业精神1、积极服A住管的领导和管理,从不违反规章制度,积极主动承担工作任务(10H2分)2、积极服从主管的领导和管理,从不违反规章制度,从不推卸工作任务(6-9分)3、服从主管的领导和管理,违反操作规程、推卸工作任务和工作安排(3-5分)4、对主管的领导和管理服从性差,违反操作规程并出现操作事故(0分)10适岗程度1 .行业、专业知识丰富,并能很好地服务于本职工作(1072分);2 .行业、专业知识较丰富但不影响工作,需要进一步补充(6-9分);3 .行业、专业知识掌握程度一般,需要不断努力(3-5分);4、行业、专业知识欠缺,影响正常工作(0分);10工作效率1 .工作方法灵活,效率很高(10-12分);2 .工作方法得当,效率高(7-9分);3 .工作方法尚可,工作效率不高(4-6分);4 .工作方法不得当,严重影响工作效率或整个业务进展(0分);10工作技能1 .理解能力强,判断正确,有独到见解并能迅速落实(10T2分);2 .理解能力良好,遇问题判断正确并能予以落实(7-9分);3 .理解能力尚可,判断基本正确但执行不够坚决(4-6分);4 .理解能力欠佳,判断能力差,严重影响工作的按时完成(0分);10总分100考评组签字:

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!