《售前组长岗位月度KPI绩效考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《售前组长岗位月度KPI绩效考核表.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、售前组长岗位月度KPl绩效考核表工号：姓名：部门/岗位：考核时间:项目具体指标指标权重评分原则指标定义/计算公式数据来源方式数据来源岗位数据来源表单备注实际达成自评领导评分考评人关键KPl(70%)数据5%单项否决制各类数据的统计与分析数据如遗漏、错误、延时等情况，每次/处一项扣1分系统抓取客服主管XX数据1、销售、转换、连带、静默等各方面数据的统计及对比：2、对于客户咨询关于产品较多的问题的反馈培训5%单项否决制1、当月全体售前客服表达模糊不清或者置之不理者每次/人1分2、新员工对客服岗位理解有疑问或者操作反复失误每次/人1分手工统计客服主管新员工培训调查1、新员工入职培训、新产品培训。2、
2、针对不同的员工，提供不同的培训。总销售额40%百分比计分制所有店铺实际完成额总和/所有店铺目标销售额总和XlO0%系统抓取客服主管XX数据产品连带销售额20%百分比计分制所有店铺实际完成额总和/所有店铺目标销售额总和Xl00%系统抓取客服主管XX数据项目具体指标指标权重评分原则指标定义/计算公式数据来源方式数据来源岗位数据来源表单备注实际达成自评领导评分考评人工作计划综合能力(30%)部门协作5/1、十分积极主动，参与部门内外配合协作，遇事主动参与付出不计较，5分：2、能主动积极配合部门工作，并取得部门满意，3-4分；3、团结协作性一般，但能配合部门间工作要求，1-2分：4、不注重团结协作，部
3、门工作勉强配合，0分。客服主管主观考核由客服主管沟通各部门与本部门协作人后打分部门执行力5/1、工作积极主动，能分清轻重缓急，遇到问题及时解决处理，5分；2、工作上不能分清轻重缓急，按部就班,按自己的节奏工作，2-3分3、工作被动，交办的工作或事项不闻不问，没有结果,该项。分客服主管工作报告学习与分享5/1、进步速度块，岗位相关专业水平不断提升，办事效率明显提高，经常积极主动帮助部门其他成员完成任务，5分；2、进步明显，能随着公司的发展需要，逐步提升岗位能力，办事正确率提高,有时主动帮助部门其他成员完成任务，3-4分；3、进步一般，在领导指导下，能胜任岗位要求有时主动帮助部门其他成员完成任务，1-2分；4、进步不明显，安于现状，不思进取，且从不主动帮助其他成员，。分客服主管主观考核领导能力5/1、获得下属尊敬和肯定；及时给予卜.属适当的认可并能不断激发下属工作激情，创造良好团队效力，达到工作目标；4-5分2、能主动创造团队合作氛围，并激励本部员工,基本得到下属认同;2-3分3、需要上级协助，不能独立管理部门日常事务。分客服主管主观考核由客服主管沟通其直接下属后打分加分项(10%)对考核中未规定处做出另行加分，如为公司做出重大贡献等减分项(10%)对考核中未规定处做出另行减分，如因为重大失误造成公司损失等绩效奖金系数绩效考核最终得分自我评价领导评价被考核签字:直接上级:部门负责人:
