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1、培训主管岗位说明书岗位基本情况岗位名称所属部门直接上级编制人数管辖人数岗位代码岗位概述通过开展公司人力资源规划及预算实施开展培训、企业文化与团队建设，行政管理、保障培训、企业文化、行政管理模块工作顺利开展。一、组织开展员工培训根据人力资源规划，结合绩效考核结果，组织培训人员进行培训需求调查，制定年度培训计划；组织培训人员按照培训计划开展日常培训管理,保证培训的正常开展；组织培训人员针对开展的培训进行培训效果调查，保证培训的正常开展与效果。二、企业文化与团建做好企业文化的优化与宣传工作，组织好员工文化活动的开展，丰富员工的业余文化生活。三、行政管理前台工作指导与监督，确保各项行政工作的顺利开展：
2、(费用管控、会务管理、资产管理、办公管理、行政基础事务、办公环境管理)、提升行政及前台服务满意度。职责与工作内容序号职责概述主要职责及工作内容考核要点频度时间比重(%)1培训管理1、拟制培训管理制度，优化培训管理流程；2、组织调查各部门培训褥求，编制培训计划；3、组织实施员工各类培训，完成培训目标；4、发掘并利用外部培训资源：5、负责培训效果分析，通过测评、问卷等方式分析培训效果，提供改进的依据：6、进行培训总结。培训完成率全年35%2企业文化1、制订公司企业文化体系建设方案，有效推进企业文化的建设：2、指导企业文化建议工作：3、组织公司经营理念、核心价值观的提炼、归纳、总结，引导员工行为。员
3、工满意度全年35%3行政管理1、负责主持日常行政管理工作，督促部门员工完成各自工作与任务；2、督促执行有关行政事物各项管理制度的具体实施；3、行政管理制度及流程的制定编写：4、负责规范和完善行政管理系统，提供各项行政后勤服务；各项事物及时高效全年25%4其他工作完成领导交代的其他工作、协助部门同事工作，提高部门整体绩效；根据工作安排与完成效果/反馈时间比较全年5%工作关系外部组织外部培训机构、街道社区及政府部门内部组织公司全体责任与权利责任权利对培训效果、企业文化、行政管理负责对培训培训组织实施、企业文化氛围、行政管理、进行调控权、实施权任职资格学历大专以上学历专业人力资源管理、工商管理、心理
4、学职称不限资格证书培训师资格证工作经验5年以上行业经验2年以上上年龄25-35岁性别不限其他要求知识要求公司知识公司简介、企业文化、业务流程、行政管理、规章制度、核心价值观专业知识人力资源管理、培训组织与实施、技能要求基本技能计算机：熟练办公自动化软件、PPT制作外语：不限其他：专业技能公司人力行政系统化管理技能、公司级指标的分解与落实，绩效考评与薪酬体系的设计，人员甄选技巧、劳动关系处理技巧、文笔书写能力等。能力素质通用素质要项具体描述素质等级（一般、较好、中等、良好、优秀）沟通协调沟通交流能力：团队合作合作意识较强，能配合团队其它成员工作解决问题处理和解决问题能力组织策划组织统筹与计划能力团队管理有丰富的团队管理经验，能指导辅导团队成员成长责任心敬业、富有责任感、诚信、耐性专业素质要项具体描述素质等级（一般、较好、中等、良好、优秀）战略管理参与公司战略管理的能力人力资源管理人力资源管理体系的运营能力工作环境工作地点工作时间8小时工作制出差频率其它编制信息编制审核批准修订时间
