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1、奖惩管理制度一、奖励管理：L全勤奖（含正休、生日）：奖金200元。2.每月优秀员工奖三名（参考优秀员工参评手册）第一名：奖励300元；第二名：奖励200元；第三名：奖励100元3,正常休息带底薪，无油补。4 .入职满2年，每2年可免费一次常规性体检。5,员工生日福利：当天休息一天，公司提供生日蛋糕一个。6 .对工作流程，或管理制度提出合理化建议，被采纳者。奖1007 .积极研究改善工作方法，提高工作效率或减低成本确有成效者。奖100元。8 .检举揭发违反制度或损害公司利益事件者。奖100元。9 .对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。奖IOOtGo10 .策划、承办、执行重要
2、事务成绩突出者。奖100元。二、惩罚管理：11 班未打卡没及时补签或上报，查明属实扣10元/次。12 上班迟到30分钟罚款10元，迟到2小时罚款50元，超过2小时算旷工，旷工一天罚款100元。3.脱岗、睡岗周款20元/次。4不服从管理条例，罚款20元/次。5因个人原因造成客户严重投诉，罚款100元/次，并个人承担所有责任。6 .虚报工作成绩或伪造工作记录者。罚款100元。7 ,对同事恶意攻击，造成较大伤害者。一次扣100元，二次开除。8 .遗失重要公文（物品）或向他人泄露、提供公司机密：发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者;按所犯过失的比例，情节严重开除。9 .职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，一次扣100元，超过三次开除。10 .恶意煽动人心对抗公司或集体怠工。开除。IL盗窃同仁或公司财物者。开除并追究法律责任12 .提供假资料或假报告，伪造、篡改单据、证明等给公司造成损失的；开除并追究法律责任13 .辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者；开除。无工资。14 .其他严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
