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1、如何在工作中快速提升自己你的工作里肯定有一个人可以决定你的前途，他一般不是你的直接上级，直接上级只能让你难受，没有权利给你升迁，有资格提拔你的，至少是你上级的上级，他就是你的核心决策人，你现在脑子里确认一下这个人是谁，然后记住，想要加薪，你自己要厉害，要让别人觉得你厉害，但最重要的是觉得你厉害的人他自己必须要厉害，这就是两级管理法则，你的同级和你的上级对你的职业生涯影响很小，上上级才是你唯一的关键，建议你成为领导某个状态下的同路人，具体的办法就是关心他所关心的东西，能当领导的人，都不是傻子，但是有人能替他思考是很温暖的，一个下级，能够站在他的立场上考虑问题，是一件很舒心的事情，他就下意识的想跟
2、你聊聊，并且把重要的任务交给你，这就叫心腹。你想让领导为你考虑，首先你当然要为他考虑，你把他当做工作的一部分，他当然就把你当工作的一部分。人都是相互的，正常人只想着把任务完成，但心腹就能理解，这项任务是为了给某个更大的任务服务，是一个环节，那么这个更大的任务是什么？我能为这个更大的任务做什么？建议你大胆的做战略性的汇报，提供你的思考，一方面给领导提供思路，一方面在锻炼自己。什么叫人才,要么你足够快,能够跟的上时代的变化,始终站在受追捧的行业里，比如程序员不断学习新技术，在热门的技术领域里公司招人不计成本，工资都好商量。要么你足够稳，耐得住寂寞，把一件事琢磨清楚，静待风口的降临，像中国这样的大国
3、，只要你能够把一件事做到极致，就一定会值钱。如果上面两种都做不到，还有一种特殊情况，就是在一个很大的公司里成为最了解流程的人，你可以对外面的世界一无所知，但是对内部要成为百科全书，成为跨部门沟通的交接点，成为复杂关系的协调者，让自己变得不好替代，拿高薪的人都是不好替代的人。不要勉强自己做不喜欢的事情，赶紧去找一个能给你带来正反馈，恰好又可以赚钱的事，正反馈就是你做的时候有点小开心，本质上就是对爱好的一种改造，把一些轻度的爱好，或者你特别擅长的事情跟赚钱联系起来，然后长期去做，这可能是年轻人目前最有可能成功的方式，那种纯靠一时热血就想改变是不现实的，去干你喜欢干的事情，坚持干，干得比别人都好，也能够成功。
