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1、安全员考勤管理制度（暂行）L主题内容及适用范围1.1 为加强考勤管理，维持安全员正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 本制度适用于签订劳动合同的安全员。2 .考勤办法车队设专人负责本车队安全员考勤，各分公司相关科室每月汇总一次。考勤汇总统计表于每月5日前报安全员管理中心业务科，经审核计算发放工资。3 .工作时间每周工作五天，每天工作4小时（根据不同线路每趟车运行时间，确定日工作趟数。按完成趟数进行考核计发工资）。实行轮休制。国家法定节假日正常休息。4 .请假和准假权限安全员因病、事假，假期在3天（含）之内的由车队队长批准，假期在7天（含）以内的，由分公司后勤经理批准，假期在7天以上的由分公司经
2、理批准并及时报安全员管理中心。5 .请事假一律扣发工资。没有履行请假手续的视为旷工。按当年社平工资（例2015年为1620元）1620元2L75天义事假天数扣减工资。半年内累计事假22天以上，将按程序辞退。6 .病假6.1 安全员本人因病确实不能正常上班者，须持病历、就医凭证、医院诊断证明、住院证明按规定审批。不按规定审批的视为旷工。6.2 当年病假累计超过本人医疗期仍未能上班的安全员，将按程序辞退，医疗期根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部法1994479号）执行。7 .旷工：当月连续旷工10天以上或季度内累计旷工15天以上或一年内累计旷工20天以上，用人单位和
3、签订劳动合同主体给予除名，解除劳动合同。旷工当日无工资。按1620元21.75天义旷工天数扣减工资。8 .婚假：安全员请婚假，必须凭结婚证，经批准后方可享受婚假。头婚符合晚婚规定可享受婚假一个月。再婚可请婚假3天。婚假期间工资按正常出勤照发。9 .丧假：因父母、配偶、子女或直接供养的岳父母、公婆祖父母等亲属死亡，可请丧假3天，但必须出具当地医院和社区或村委会提供的死亡证明。丧假期间工资照发。10 .生育假：女安全员头胎生育，符合晚婚规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15天。产假期间采取长效节育措施并领取独生子女证的，女方可再享受产假2个月。但必须出具结婚证、准生证、出生证、独生子女证。
4、待国家省市出台关于二胎政策后参照执行。IL探亲假：安全员可享受探亲假，假期期间产生的车船费等相关费用自理。10.1 已婚的探望配偶（限一方），每年给予探亲假一次，30天。休假期间工资照发，但必须出具结婚证、双方户籍证明。IL2未婚的探望父母，每年给假一次，20天，但必须出具双方户籍证明。休假期间工资照发。1L3已婚的探望父母，每4年给假一次，20天，但必须出具双方户籍证明。休假期间工资照发。12.安全员可享受带薪年休假12.1享受带薪年休假条件：累计工作满1年不满10年的年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年以上年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假期。年休假期间按正常出勤工资发放。12.2有下列情形之一的，不享受当年带薪年休假：（一）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的；（四）当年累计旷工10天（含10天）以上的；12.3为了避免因随车安全员集中休假造成大面积岗位空缺,每年元月排出全年安全员休假月份。13.本制度从20*年9月1日起执行。
