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1、安全教育培训管理制度一、目的为了加强和规范公司安全教育培训工作，提高全员安全素质，增强员工安全意识和安全防护能力，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于XX能源技术服务有限公司各部门。三、职责1 .技术支持部负责公司新进员工的安全教育和培训工作。2 .各部门负责本部门相应的安全教育工作。3 .各省服务经理负责属地服务工程师的安全教育工作。四、新进员工安全教育L新进员工均须经过公司级、部门级、班组级三级安全教育。2.公司级安全教育由综合部负责组织实施，并经考试合格，分配到各部门。4.1 教育内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，基础安全知识，重大事故案例，进入工作
2、岗位的安全注意事项，职业病预防等知识。4.2 教育目的及资格要求：了解企业概况、生产特点，认识安全生产的重要性，了解基本安全规定，初步掌握防毒和防火知识，了解安全生产的经验和教训。培训结束后应通过安全考试。4.3 3公司级教育的时间不得少于4学时。以讲课、播放放灯片、现场参观为主。4.4公司建立职工安全教育、培训、考核档案。3.部门级安全教育由部门负责人组织，综合管理部负责实施并经考试合格，方准分配到各自岗位。3.1 教育内容包括：部门工作特点、安全技术规程、制度、事故教训、防火设施的使用及安全注意事项等。培训内容以作业指导书为主。3. 2教育目的及资格要求：了解部门概况及共同性的安全要求与注
3、意事项；了解安全生产规章制度；本部门安全生产方面经验和教训。培训结束后应通过安全教育考试合格后分配到岗位。4. 3部门级安全教育的时间不得少于4学时。4.班组级级安全教育由部门主管或服务经理负责。4.1 教育内容包括：岗位任务特点，主要设备结构原理、操作注意事项，岗位安全技术规程，主要危险源（点）及预防措施，安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。4. 2教育目的及资格要求：了解岗位的任务和生产设备及安全装置；掌握岗位的安全规章制度、安全操作规程；掌握岗位的个人防护用品、工具、器具的具体使用方法；了解岗位发生过的事故和教训。5. 3班组级安全教育的时间不得少于4学时
4、。五、日常安全教育1 .技术支持部负责制定全公司年度培训计划，各部门负责依照培训计划实施并做好相关记录。2 .综合管理部负责对各部门的培训计划的执行进行检查、监督。3 .各部门应定期开展安全活动。4 .综合管理部及各部门应充分利用安全活动宣传画、安全板报、报告、培训等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和职业危害防治教育。六、特种作业人员安全教育1 .公司特种作业人员必须取得特种作业证，严格执行持证上岗。2 .特种作业人员的培训取证、复审工作由技术支持部统一负责，按照证件到期情况统计需要复审和需要取证人员，提前进行培训和考核取证工作。运营部负责监督持证上岗的执行情况，以杜绝无证上岗现象发生。3 .技术支持部建立员工个人培训档案（包括特种作业人员持证情况档案），并对档案随时进行更新。七、安全教育培训考核L安全教育培训和考核，由公司技术支持部组织，各部门配合实施。2.考核内容包括：2.1 国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。2. 2企业安全生产管理制度。2.3本企业所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防措施和急救处理原则。2.4所管区域内的危险岗位的安全管理制度和注意事项。2.5劳动保护用品和器具以及消防器材的正确使用方法。八、实施时间本制度自20XX年7月1日实施。
