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1、受控状态:安全生产奖惩制度批准：审核：编制：发布日期：2017年07月20日生效日期：2017年08月01日编制部门：设备部1目的本制度规定了公司安全绩效的考核要求，旨在确保公司安全生产目标、指标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效。2适用范围本制度适用于公司各部门和员工的考核管理。3职责3.1 公司总经理负责安全、环保绩效考核的领导工作。3. 2安环办负责对各相关部门或人员在安全、环保目标的实现、风险控制和规章制度的执行情况进行监督检查。4. 3公司各部门负责参照公司安全生产奖惩制度制定本部门的安全生产奖惩办法及细则，
2、并履行其管理职责。4管理内容5. 1本制度是绩效考核体系的重要组成部分。安全、环保工作按照考核内容及标准，每月纳入各部门绩效考核，并捋考核结果上报公司。4.2公司实行安全生产目标管理，根据目标实现情况，对各部门进行奖惩。奖励和处罚坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结合的原则。4.3安全、环保绩效考核原则是：权责对等，分期监测，从严从细，公平公开，奖惩升降，绩效优先。4.4根据考核内容，各部门对存在的问题提出完善、改进计划和措施，不断提高安全管理水平，实现安全生产的长效机制。4.5公司安全、环保的年度目标经过逐级分解，尽可能地做到细化、量化，便于进行测量控制和考核。各级责任部门按
3、要求组织实施，确保指标的完成。同时要通过严格的贯彻落实尽可能使完成指标高于计划规定指标。4.6安全、环保实行日常考核、月度考评、季度评比、年终评比相结合的原则，对于季度先进班组和年度先进单位、个人给予一次性物质奖励。月度考评、季度评比、年终评比根据各部门安全风险大小分档考评，第一档：槽窑部、设备部，按系数Ll考评；第二档：成品部，按系数1.0考评；第三档：品控、物控办、总经办，按系数0.9考评。4.6.1日常奖惩1）各部门及公司员工安全违章罚款和事故责任经济处罚直接从工资中扣除，安环办将每周的考核奖励情况及时给与通报、张贴。2）对于及时举报违章、违规行为的，根据事件大小，按照处罚额度的40%（
4、下限50元）进行奖励。3）对于一个月内两次以上举报或叫停违章作业，其安全违章罚款可以全额退还。4）对于发现安全隐患、及时采取措施避免安全事故发生或减少事故损失的个人或班组公司将视情况给予奖励。5）所有奖励将直接为其部门加分。4.6.2季度奖励1）季度先进班组：各生产部门各一个。每季各生产部门根据班组安全考评结果推荐一个安全优秀班组，报安全办审查后经公司分管安全领导批准，奖励金额为现金800元/月。季度安全先进班组的申报条件：认真贯彻执行公司的安全生产规章、制度，严格执行各岗位操作规程；重视安全教育培训工作，经常性的开展班组级安全培训教育活动，认真开展“班前、班后安全会议”，班组安全技能及综合应
5、急处理能力得到提升；认真交接班，搞好班组隐患排查巡检工作，确保我的“我的岗位无隐患”；各项记录、台账规范、完好；6个月内未发生轻伤以上安全事故（含轻伤），班组无公司或安环办下发的处罚通报；2）季度优秀部门：生产部门1名。每季度底由安环办对各生产部门安全环保绩效考核得分情况进行汇总，报送总经理部领导审核、批准，奖励金额现金2000元，每季度评选1名生产部门；最后一名扣除部门经理绩效奖金1000元。优秀部门的申报条件：认真贯彻执行公司的安全生产规章、制度，制度，建立健全了本部门的各项安全规章并认真执行。重视职业卫生安全劳动保护，有计划性的开展各项安全教育培训工作，每月开展一次部门/分部级安全会议；
6、积极主动落实各项公司各项安全管理事务，定期开展各类安全隐患自查活动，并落实整改，确保“我的区域无隐患，隐患整改率达到100初认真执行了安全生产管理“五同时”，各项安全记录完整，齐全、清晰。6个月内未发生轻伤以上安全事故（含轻伤），无公司或安环办下发的处罚通报。4. 6.3年度奖励1）优秀部门奖励安环办于每年年底末对各生产部门安全环保绩效考核得分情况进行汇总，报送总经理部审核、批准，奖励金额现金4000元/月，每年评选1名生产部门；最后一名扣除部门经理绩效奖金2000元。年度安全生产优秀部门的奖励条件：认真贯彻执行国家和公司的安全生产法律、规章、制度，建立健全了本部门的各项安全规章并认真执行。认
7、真执行了安全生产管理“五同时”，各项安全记录完整、清晰。认真开展各种形式的安全检查活动，及时纠正违章违纪行为，积极整改隐患，预防或避免了重大事故的发生。认真组织了本部门的全员安全教育与考核工作，提高全员的安全生产素质和事故防范能力。全面完成了当年公司签定的安全生产目标管理责任书中下达的各项安全生产指标。5. 6.4优秀安全员奖励参见部门安全员绩效考核办法执行6. 7责任追究1）发生责任性人员身亡事故、环境污染事故、火灾事故，公司依据上级主管部门做出的事故调查报告结论，对相关责任人进行处罚。2）发生一起责任性重伤事故，对事故的直接责任人处于2000元罚款，公司将追究其部门分管领导、部门经理、分部
8、经理/主管、值班经理或值班长绩效工资20%40乐60%,80%的连带责任，并扣除部门安全绩效40分。3）发生一起责任性轻伤事故，对事故的直接责任人处于IOOO元罚款，公司将追究其部门分管领导、部门经理、分部经理/主管、值班经理或值班长绩效工资10%.30%s50粗70%的连带责任，并扣除部门安全绩效20分。4）环保事故、火灾事故、食物中毒事故将根据事故的严重性对相关人员给予留厂查看、撤职、降职、降薪、罚款等公司处分。5）连续发生同类性质事故在一个月内部门连续发生两次同类性质事故，公司追责比例上调10%；在一个月内公司连续发生两次同类轻伤性质事故，处罚安环办主任当月浮动工资的10%；一个月内公司
9、连续发生两次同类重伤性质事故，安环办主任处罚当月浮动工资的30%,分管安全的公司领导处罚当月浮动工资的20虬6）各部门及其人员瞒报、谎报事故（包括涉险事故），公司将严厉通报、处罚相关人员，并扣除部门安全绩效10分。瞒报、谎报事故行为，依照下列情形认定：隐瞒已经发生的事故，超过规定时限未向安全监管监察部门和有关部门报告，并经查证属实的，属于瞒报；故意不如实报告事故发生的时间、地点、初步原因、性质、伤亡人数和涉险人数、直接经济损失等有关内容的，属于谎报。5引用文件6.1 中华人民共和国安全生产法6.2 危险化学品从业单位安全标准化规范6.3 生产安全事故报告和调查处理条例6相关记录无7附件7.1附
10、件一：安全生产绩效考核细则7.2附件二：安全生产违章处罚通知单附件一:安全生产绩效考核细则考核项目日常考核标准分值一、目标管理1死亡、伤残等级为一级至三级以上的事故0起；参照安全管理考核绩效办法执行402轻伤事故5起；参照安全管理考核绩效办法执行203环境污染事故0起；未被环保部门追责的，参照轻伤事故处理，扣20分；被环保部门追责的，参照重伤事故处理,扣40分。4火灾爆炸事故0起；未被消防部门追责的，参照轻伤事故处理,扣20分；被消防部门追责的，参照重伤事故处理，扣40分。5食物中毒事件0起；未被政府部门追责的，参照轻伤事故处理,扣20分；被政府部门追责的，参照重伤事故处理,扣40分。二、安全
11、基础管理（15分）1部门安全、环保管理体系文件建立、实施无体系文件，按100元/项考核10不全或未实施，按50元/项考核52严格执行公司安全、环保有关制度、规定及要求10053安全、环保等基础性台账、记录齐全，完好10034各种计划、总结、报表上报及时；5035安全教育活动50元（人/次）3三、安全检查与隐患治理（20分）1未按安全检查频次巡检扣50元/次32巡检不认真或未对发现的安全隐患进行记录、汇报、交接班扣50元/次23隐患整改不积极、不按期限要求落实整改，扣100元/项24对暂无法落实整改的隐患，不采取有效控制措施扣100元/项25未按要求参加或开展隐患排查活动的扣200元/项2四、现
12、场（作业）安全管理（50分）1危险作业未办理审批手续扣200元/次52作业前未进行风险分析，无控制措施扣200元/次53作业现场警示标识不符合要求30元/次24安全防护设备设施随意拆除、挪用或弃用扣100元/次55因检修拆除的安全防护设施，在检修完毕后未复原扣100元/次56作业现场使用的工具设备不符合安全要求扣100元/次57无证操作特种设备或进行特殊工种作业扣200元/次58机动车辆违规驾驶扣200元/次59起重设备超负荷起吊或歪拉斜吊扣100元/次310违反安全操作规程、规定50元/次311未按要求佩戴相关手套、安全帽、口罩等防护用品扣30元/人次212生产现场材料、原料、工具等摆放不规
13、范扣30元/项113危险物品未按规范要求使用、存放的：扣50元/次214非火警动用消防器材、消防设施扣200元/次515消防器材、消防设施被损坏或丢失全额赔偿，并罚30元/个316安全通道被堵塞扣30元/处217违反禁火禁烟管理规定的参照制度执行518对“三废”物资随意乱排乱放的扣200元/次519酒后上岗扣200元/次520工作中擅自脱岗、窜岗扣50元/人221上班时间睡岗扣200元/人522上班时间看报刊、杂志或做与工作无关的事扣30元/人223物资存放区、办公室等下班后未锁门窗扣责任人30元/处124违反公司车辆、人员出入管理规定的参照公司厂区交通安全管理规定执行225其它违反现场安全管
14、理的行为视违规情况处理1-5四、应急管理（10分）1无预案或现场处置方案扣300元/次102未对员工进行培训扣100元/人53未按规定要求进行演练扣300元/次54发生安全环保异情不及时采取有效措施、不报告的视情节处理,扣100元以上3五、其它（5分）1损坏公司设备设施全额赔偿；有意识损坏的，并罚200元。22偷盗公司财产、物资视情节处理，情节严重的移交公安机关处理。33无证驾驶机动车辆或违规行驶的扣50元/人24厂区内打架斗殴扣200元以上/人25不服从公司安保人员管理的视情节处理2奖励项目奖励标准1对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为制止、举报按处罚金额的40%进行奖励（下限50元,上不封顶）2-52对损坏、私拿公司财物加以阻止并举报按处罚金额的40%进行奖励（下限50元，上不封顶）33提出切实有效的安全合理化建议，被采纳并且效果明髭视情况奖励30元一1000元。24发现安全隐患及时上报、采取措施避免事故发生或避免减少事故损失视隐患大小奖励30元一
