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1、安全生产教育培训制度据据中华人民共和国安全生产法相关条款要求，企业必须对职工开展（进行）安全生产教育和培训，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全生产教育培训制度，现结合企业具体情况，特制订本制度。安全生产教育和培训，由本部门负责人组织落实。一、入厂教育新职工、合同工、临时工、外包工、培训和实习职工和外单位调入本公司职工，必需进行公司级（厂级）、车间（部门）级、班组三级安全教育。1、厂级岗前安全教育培训由用人部门负责人组织实施，由用人部门负责人负责进行教育培训，内容为：1）国家安全生产法律、法规；2）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；4）职工安全生产
2、权利和义务；5）相关事故案例等。2、车间级岗前安全教育培训由车间负责人负责组织实施，由车间负责人负责进行教育培训，内容为：1）工作环境及危险因素；2）所从事工种大概遭受的职业伤害和伤亡事故；3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处置；5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8）相关事故案例；9）其他需要培训的内容。3、班组级岗前安全教育培训由本部门班组长负责组织实施，由班组长负责进行教育培训，内容为：1）岗位安全操作规程；2）岗位之间工作衔
3、接配合的安全与职业卫肇事项；3）相关事故案例；4）其他需要培训的内容。二、学时要求：1、首要负责人：公司首要负责人和安全生产管理职工初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。（危险化学品生产、储存部门负责人和安全生产管理职工安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。）2、新上岗的职工：公司各部门新上岗的职工，岗前培训时间不得少于24学时。（危险化学品、储存部门等部门新上岗的职工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。）3、在岗的职工：每年接受再培训的时间不得少于8学时。4、换岗的职工：接受再培训的时间不得少于4学时。职
4、工安全教育培训后，应进行安全试卷考试，合格后方可上岗。试卷备档。三、培训记录：每次安全教育培训应有记录。记录培训时间、培训内容、培训人及受训人签名；四、建卡备档：1、每名职工，应认真建立三级教育培训记录卡，留本部门备档。2、特种作业职工操作证经查后，留安全生产监督管理办公室备档，并按规定，组织、监督催促特种作业职工进行年度复审。3、在新工艺、新技术、新材料、新设备投产使用前，要按新的安全操作规程对岗位相关职工进行专门教育，并经考试合格后方可独立操作。4、企业发生重大事故或恶性未逐事故时，安全生产监督管理办公室要组织相关职工进行事故现场教育，汲取经验教导，防止相同事故再次发生。一般事故，各部门组
5、织本岗位职工进行事故现场教育。五、日常教育：1、各级领导和主管部门应当定期对职工进行安全思想、安全技术、遵守规章制度和纪律等方面的教育，提高职工的安全意识和法律观念。使员工自觉遵守规章制度和纪律，履行安全责任，确保安全生产。2、安全主管部门（安全负责人）应通过各种安全活动、板报、视频、简报、海报等形式，定期对全站工作人员进行安全教育。3、车间、班组应当定期开展安全生产教育活动，做好车间、班组安全活动记录。4、对停运大修、重大工程大修、重大危险作业（含建设工程），安全主管部门（安全第一负责人）应当配合主管部门和检验维修单位,在检验维修前进行专项安全教育。六、确保各级安全教育的时间和质量：未接受安全教育培训，或经安全教育培训考核不合格的，不得上岗，否则将追究相关人员的责任。
