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1、安全生产责任制考核制度公司根据各部门、岗位人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，为督促责任制的落实，实现公司安全生产年度管理目标，特制定本制度。一、本制度依据“管生产必须管安全”，“一岗双责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。二、本制度适用于公司各个部门、各岗位的安全生产责任的考核。三、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。四、安全生产责任的考核，实行分级考核的制度。1、公司考核领导小组负责对公司负责人进行考核，公司负责人对公司各部门负责人、安全员，各部门负责人对本部门
2、人员，安全员对驾驶员、押运员进行考核。2、考核领导小组由安全生产领导小组人员组成，考核小组必须尽职尽责，客观公正、遵守实事求是的原则。五、安全生产责任制考核采用评分法，详见附表。从“安全工作状况”和“事故情况”两个方面考评。“安全工作状况”是岗位人员对安全的重视程度，安全工作职能履行以创新安全管理等三方面的因素所决定。“事故情况”是安全管理情况的重要标志。六、考核标准（一）安全生产考核的内容考核遵守法律法规、行业标准和安全生产管理制度（包括驾驶员和车辆技术管理制度、安全生产教育培训制度、专用车辆安全管理制度、岗位安全操作规程、安全生产监督检查制度）的情况、紧急状态应急处置情况；考核营运过程中车
3、辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。同时考核按照公司制定的各岗位安全生产责任制、安全生产目标责任书中规定的安全职责及目标进行考核。（二）安全生产责任制考核按照附表内容进行评比打分，考核采用百分制的形式，取95分及以上为优,80-94为良，60-79分为合格，考核得分在60分以下为不合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。（三）考核周期，每年至少一次对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行考核。考核时间初步定为每年12月底，并规范记录考核情况。七、奖罚年度内每次考核都是良好及其以上的部门、个人除，按照在签订的责任书奖励外，都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升,奖金等级的评定。每次考核不合格的部门和个人进行处罚并提出警告处分，视情节轻重给予撤职、调换岗位、扣发全年奖金或加倍罚款，直至解聘。八、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。九、本制度从公布之日起施行。十、本制度由公司安全部负责解释。
