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1、被考核岗位举例：总经理考核时间考核类型半年考核工作内容应达标准考核标准检查办法总分得分1、建立、健全本单位安全生产责任制建立完成有没有建立完成。文件记录202、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；安全生产规章制度和操作规程是否完成规章制度和操作规程的制定文件记录103、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；制定计划并实施是否完成文件记录104、保证本单位安全生产投入的有效实施保证安全生产投入能够有效实施，做好记录是否保证了安全生产投入的情况文件记录105、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患督促安全部门及时排查安全隐患，并做好隐患整改台账无文件记录的不得分，记录
2、不全的扣10分文件记录206、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；制定生产安全事故应急救援预案并实施无文件记录不得分，记录不全扣10分文件记录207、及时、如实报告生产安全事故及时报告安全事故没有落实不得分文件记录10考核单位安全生产领导小组被考核人签字确认总得分100被考核岗位副总经理考核时间考核类型半年考核工作内容应达标准考核标准检查办法总分得分安全生产制度规程、规定1 .建立健全本单位的规章制度并及时传达；2 .及时对其进行修订1 .未及时传达上级有关的安全生产规程、规定、制度扣5分2 .对规程规定未及时调整更新扣5分文件记录10项目安全技术审查与审批1 .组织制定项目的安全
3、技术措施；2 .对制定的安全措施进行向上级部门批准并对其进行实施1 .项目的安全技术措施未组织审查扣5分2 .未呈批准的扣4分3 .未负责实施的扣10分文件记录20三级教育组织安排对新进员工进行三级教育未进行职工三级教育的扣15分文件记录15工伤事故处理1.发生工伤事故及时向上级部门报告并做好现场保护；2.对工伤事故的责任人提出处理意见，并对工伤事故的提出改进措施1 .发生工伤事故未及时上报的扣5分2 .发生事故而未能保护好现场的扣5分3 .未能提出改进措施的扣5分4 .未对责任人提出处理意见的扣5分现场记录20隐患整改1 .组织相关部门对生产过程中或者是安全监督部门提出的隐患进行整改；2 .
4、对安全隐患的整改时限做出明确时间L未能及时整改安监部门提出问题的扣10分；2.为规定整改时限的扣10分现场记录20安全资料组织相关部门对安全资料进行整理并存入档案安全资料未及整理归档的扣15分文件记录15考核单位安全生产领导小组被考核人签字确认总得分100被考核部门销售部考核时间考核类型半年考核工作内容应达标准考核标准检查办法总分得分安全制度及本单位文件要求1、严格遵守本单位各种安全制度和文件要求。2、按照相关制度提取安全生产费用。3、建立安全生产费用台账。1、违反制度和文件要求的，一处/次扣5分2、不按规定提取费用不得分。3、未建立安全费用台账扣10分，台帐混乱一处扣5分.制度文件20安全工
5、作例会、安全检查1、每季度组织安全工作例会，并作相关记录。2、每季度进行安全大检查。1、每缺少一项相关记录扣2分。2、每缺少一次活动扣3分。文件记录20教育培训积极参加安全生产教育及培训考核。未参加教育培训及考核扣10分。文件记录20安全检查、培训、应急预案演练配合其他部门做好安全检查、安全培训、应急预案演练，并协助进行事故调查。每发现一项不符合要求扣5分文件现场20事故上报及处理1、发生安全事故及时、如实向上级报告。2、协助有关部门进行事故调查。3、落实措施防止事故再次发生。1、发生事故不上报扣10分。2、上报不及时、不真实扣5分。3、不协助调查扣5分。4、不采取防范措施扣5分。现场行为20
6、考核单位安全生产领导小组被考核人签字确认总得分100被考核部门安全部考核时间考核类型半年考核工作内容应达标准考核标准检查办法总分得分作业人员上岗证作业人员上岗必须经过作业培训并取得上岗证。1、无上岗证每缺一个扣5分2、不按要求参加培训教育每个扣3分上岗证20教育培训积极参加安全生产教育及培训考核。未参加教育培训及考核扣10分。文件记录10作业1、严格执行安全操作规程、执行国家及行业、本单位管理制度及规程。2、各类安全措施得当并落实，符合检修与施工安全管理规定及其他制度的规定。3、作业现场明确安全负责人。4、按要求穿戴劳保用品。1、违反规程、制度扣5分/次。2、安全措施未落实扣5分/次。3、无安
7、全负责人2分/处。4、不按要求穿戴劳保用品扣5分/人次。现场文件作业证20安全工作例会、安全检查1、每季度组织安全工作例会，并作相关记录。2、每季度进行安全大检查。1、每缺少一项相关记录扣2分。2、每缺少一次活动扣3分。文件记录20隐患整改对安全检查中发现的隐患进行督促整改。每发现项隐患未整改消除的扣5分记录现场10事故上报及处理1、发生安全事故及时、如实向上级报告。2、协助有关部门进行事故调查。3、落实措施防止事故再次发生。1、发生事故不上报扣10分。2、上报不及时、不真实扣5分。3、不协助调查扣5分。4、不采取防范措施扣5分。现场行为20考核单位安全生产领导小组被考核人签字确认总得分100
8、被考核部门财务部考核时间考核类型半年考核工作内容应达标准考核标准检查办法总分得分安全制度及本单位文件要求1、严格遵守本单位各种安全制度和文件要求。2、按照相关制度提取安全生产费用。3、建立安全生产费用台账。1、违反制度和文件要求的，一处/次扣5分2、不按规定提取费用不得分。3、未建立安全费用台账扣10分，台帐混乱一处扣5分.制度文件20安全资金落实1、保证落实安全教育费用和隐患治理资金。2、安全先进个人、先进集体资金要兑现。3、保证劳保用品等安全费用。每缺少一项/次资金落实扣5分记录20安全工作例会、安全检查1、每季度组织安全工作例会，并作相关记录。2、每季度进行安全大检查。1、每缺少一项相关
9、记录扣2分。2、每缺少一次活动扣3分。文件记录20教育培训积极参加安全生产教育及培训考核。未参加教育培训及考核扣10分。文件记录10安全检查、培训、应急预案演练配合其他部门做好安全检查、安全培训、应急预案演练，并协助进行事故调查。每发现一项不符合要求扣5分文件现场10事故上报及处理1、发生安全事故及时、如实向上级报告。2、协助有关部门进行事故调查。3、落实措施防止事故再次发生。1、发生事故不上报扣10分。2、上报不及时、不真实扣5分。3、不协助调查扣5分。4、不采取防范措施扣5分。现场行为20考核单位安全生产领导小组被考核人签字确认总得分100被考核部门生产部考核时间考核类型半年考核工作内容应
10、达标准考核标准检查办法总分得分作业人员合格证作业人员上岗必须经过作业培训并取得合格证1、合格证每缺一个扣5分2、不按要求参加培训考核每个扣3分合格证20教育培训积极参加安全生产教育及培训考核。未参加教育培训及考核扣10分。文件记录10作业1、严格执行安全操作规程、执行国家及行业、本单位管理制度及规程。2、各类安全措施得当并落实，符合检修与施工安全管理规定及其他制度的规定。3、作业现场明确安全负责人。4、按要求穿戴劳保用品。1、违反规程、制度扣5分/次。2、安全措施未落实扣5分/次。3、无安全负责人-2分/处。4、不按要求穿戴劳保用品扣5分/人次。现场文件作业证20安全工作例会、安全检查1、每季
11、度组织安全工作例会，并作相关记录。2、每季度进行安全大检查。1、每缺少一项相关记录扣2分。2、每缺少一次活动扣3分。文件记录20隐患整改对安全检查中发现的隐患进行督促整改。每发现一项隐患未整改消除的扣5分记录现场10事故上报及处理1、发生安全事故及时、如实向上级报告。2、协助有关部门进行事故调查。3、落实措施防止事故再次发生。1、发生事故不上报扣10分。2、上报不及时、不真实扣5分。3、不协助调查扣5分。4、不采取防范措施扣5分。现场行为20考核单位安全生产领导小组被考核人签字确认总得分100被考核岗位班组长考核时间考核类型半年考核工作内容应达标准考核标准检查办法总分得分安全责任制1、具体贯彻
12、执行安全生产方针、法规、标准和本单位的规章制度。2、落实安全生产责任制中相关条款、安全操作规程、安全规章制度。3、对遵章守纪者提出奖励意见，对违章蛮干者提出惩罚意见。1、违反安全方针、法规、制度不得分。2、安全生产责任制未落实扣5分/处。3、未提出合理奖惩意见扣5分。文件记录10工作要求1、布置生产工作任务时对安全注意事项进行交底。2、根据员工的安全操作技能合理分配工作。3、对检修和临时任务要交待有关安全事项并负责现场指挥。1、布置任务不交底不得分。2、工作分配不合理扣5分/次。3、检修及临时任务不在场扣10分/次。日常行为30日常检查经常检查车间内建筑物、设备、设施、工具和安全器具完好情况，
13、有否违章作业，违章指挥，及时排除隐患不经常进行实地检查不得分。日常行为10教育培训1、向职工进行劳动纪律、规章制度和安全知识、操作技术教育。2、对新员工、调换工种人员上岗前要进行安全教育。3、教育员工正确使用劳动保护用品。4、教育职工爱护设备，每天要组织进行设备检查，保证设备处于良好状态。每违反一项扣5分。记行件常文录日为20安全工作例会参加安全例会，及时报告存在的问题和矛盾，对制定的对策应负责抓好落实工作。1、不参加例会不得分。2、不落实对策扣5分/处文件记录10事故上报及处理发生事故立即报告，并组织抢救，保护现场，并对造成事故承当相应的责任。1、发生事故不上报扣10分。2、未能阻止抢救保护现场扣5分。现场行为20考核单位安全生产被考核人领导小组签字确认总得分100被考核人员基层员工考核时间考核类型半年考核工作内容应达标准考核标准检查办法总分劳动纪律遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，服从分配，杜绝一切违章作
