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1、安全生产责任制管理制度安全生产责任制是企业岗位责任制的一个重要组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是管理制度的核心。为提高企业安全生产管理水平，根据中华人民共和国安全生产法要求，建立和不断完善安全生产责任体系，特制定本制度。1 .总体要求：坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确企业主要负责人、分管负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位操作人员的安全生产职责，做到全员每个岗位都有明确的安全生产职责并与相应的职务、岗位匹配。1.1 横向方面：建立健全各职能部门的安全生产职责。在建立安全生产责任制时，按照本单位职能部门的设置，根据部门的职责，在各自的工作范围内，分别对其在安全生产中应
2、承担的职责做出规定，对安全生产负责；L2纵向方面：从上到下所有人员的安全职责。即从本单位的主要负责人一直到岗位员工分成相应的层次，然后结合本单位的工作实际，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责作出规定。2 .基本要求：1 .1主要负责人职责中，明确为企业安全第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，并符合国家法律法规规定的生产经营单位主要负责人职责要求；2 .2主管安全领导职责明确规定其生产安全、消防安全、交通安全和职也危害管理的具体职责和权限;2.3其他领导应规定其协助主要负责人进行安全管理的安全职责；不同的负责人分管的工作不同，应根据其具体分管工作，对其在安全方面应承担的具体职责作出
3、规定；2.4各部门及其管理人员涉及的安全职责，应根据各部门职责分工及其危险源控制作出具体规定；其中部门主要负责人为本部门安全生产第一责任人；每季度参加本部门安全检查一次以上；生产性部门应明确安全分管领导，具体负责安全工作，每月参加本部门安全检查一次以上；其他部门领导在其分管业务范围内同时对相关的安全工作负责，参加相关安全检查；2.5岗位作业人员的安全职责应明确其义务和职责，其义务包括：接受安全生产教育和培训；遵守有关安全生产规章和安全操作规程，服从管理；发现事故隐患和其他不安全因素，及时报告；其权利包括：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有权对本单位的安全生产
4、工作提出建议；有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；2 .6针对全体员工建立岗位责任制，内容应在描述岗位业务职责的同时，明确其岗位安全职责，体现“一岗双责”的要求；3 .沟通、编制、发布：安全生产责任制应结合本单位实际情况，建立沟通、协调机制，充分采纳各级人员的意见，做到总体规划、统筹安排。首先由各岗位人员根据实际情况提出初稿，汇总后由职能部门组成评审组进行审核，提交安全生产领导组，由组长（总经理）批准发布。4 .培训：安全生产责任制发布后，采取多种方式对各类人员进行学习培训，使其掌握各自岗位安全职责，了解相关部门及人员责任制，明确其安全责任与权限。5 .考核：建立检查监督和考核奖惩机制，与各自安全生产目标相结合，按照公司安全生产奖惩管理制度对责任制执行情况进行及时考核，确保安全生产责任制能够得到有效落实。6 .修订：根据实施情况和考核结果，安全生产责任制应每年进行一次评审，对存在的问题及时修订、完善，对于责任制说明不清的，应及时说明补充。
