《安全责任考核奖惩制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全责任考核奖惩制度.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、安全责任考核奖惩制度1目的为了安全责任制的落实，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，特制定本考核制度。2范围本制度适用于总经理、各部门负责人及其他所有员工。3职责3.1 总经理负责公司的安全责任考核。3.2 综合办负责考核的实施考核工作。4安全生产责任考核细则4.1 事故考核4.1.1 公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任制，在公司的生产经营过程中切实履行职责，未有效履行职责的处以个人50-300元罚款，处所在单位IOo-500元罚款。4.1.2 因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调查结果，视生产事故的严重程度和各单位的主次责任,分别处以个人IOo-500元,处
2、所在单位200-I（X）O兀罚款。4.1.3 因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，根据事故调查结果，视各单位（个人）的主次责任，分别处以个人200-500元，处所在单位500-1000兀罚款。4.1.4 因未有效履行职责造成重伤事故的，根据事故调查结果，视各单位（个人）的主次责任，分别处以个人500-1000元，处所在单位IOOO-3000元罚款。4.1.5 因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调查结果，据上级主管部门的处理结果执行。4.1.6 因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和个人，在隐患治理和员工行为考核中不再进行重复考核。4.1.7 公司积极开展安全生产评优活动，对于切
3、实履行安全生产职责的单位和个人进行资金奖励。4.2 隐患治理及员工行为考核4.2.1 奖励要求4.2.1.1 公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时发现重大隐患避免重大事故（可预期）发生的人员，一次性给予奖励50-500元。4.2.1.2 公司经常性开展安全合理化建议活动，并对合理化建议进行评比，公司给予优秀合理化建议提出人一次性20-200元奖励。421.3公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包括工艺和设备、器具等的人员给予经济奖励。4.2.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励和表扬。4.2.2处罚要求4.2.2.1进入公司作业
4、区域人员应按规定配戴劳保用品，穿戴工作服应符合安全要求，首先要保持干净整洁无油污；第二要做到三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧。以防在操作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保用品规范的衣着，违反者一次罚款50元。422.2操作人员严禁在工作场合吵架、打闹、脱岗和睡岗。违反者一次罚款100元。4.2.2.3操作人员应按规定时间定时进行机械设备、工器具、机动车等检查,发现问题，及时处理并做好记录。无法及时处理的问题，应立即报告有关部门和领导，并做好记录。记录应详细写明问题发现的时间、地点、现象等。发现问题不及时处理、不汇报、不记录，一次罚款50元。4.224操作人员禁止在操作设备时打手机、
5、喝水，严禁坐在作业时说笑、严禁在控制盘上随意拨动启动开关和按钮。违反者一次罚款50元。4.2.2.5机械设备、工器具、机动车等的安全装置必须完好无损，灵敏有效。安全装置的日常检查、维护由操作人员进行，不及时检查维护，造成设备和人员伤亡事故，按有关规定进行处罚。422.6员工上岗前4小时内，严禁喝酒。违反者一次罚款50元。422.7岗位安全操作规程必须悬挂在工作场所（特殊场合可以选择人员较集中的地方），并教育员工严格按规程操作。每发现一人违章操作，扣违章者本人50元，扣违章者所在部门领导50元。4.228其他单位发生事故，公司已发通报或召开专题会议，各部门未按要求采取相应防范措施，以至发生相同或类同事故的，将根据事故类型按以上相关条款加倍进行处罚。4.3安全生产目标考核依据公司制定的安全生产责任制和各级组织制定的安全目标责任书的完成情况及安全标准化通用规范作为标准。4.3.1 综合办每季度对个人安全生产责任制和安全生产目标的完成情况进行考核，并填写安全生产责任制季度考核记录。4.3.2 综合办协助总经理每年底对各个部门的安全生产目标完成情况进行考核，并填写年度公司安全目标责任制考核及奖惩报告。5附则5.1 本制度由综合办负责解释。5.2 本制度自发布之日起执行。
