《幼儿园生活老师岗位月度绩效考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园生活老师岗位月度绩效考核表.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、幼儿园生活老师岗位月度绩效考核表考核日期：被考核人:考核内容各项指标满分得分自评主管评分管理部评分备注执行力80%托班会员出勤率（月）月度托班幼儿出勤率低于82%不得分，82%-86%之间得6分，86%-88%之间得8分，90%以上得10分（前台客服每月统计托班出勤统计表）早晨接园/送园工作早晨协助老师接园，清扫教室卫生，做好地面、教具的消毒工作（见记录表）；备品摆放、被褥叠放整齐干净，按常规通风、换气，保持室内清洁。并记录当天孩子生活情况，在前台登记表上做出记录，便于家长了解。每周五将孩子的被褥进行打包，让家长带回清洗。餐前餐后工作用餐前，提前10分钟进行桌面消毒；进入餐厅，合理摆放餐具，给
2、幼儿盛饭，用餐后收拾餐具，进行地面清洁工作，并带领幼儿到活动区活动。午睡前后工作午睡前，提前摆放孩子们的小床、整理被褥、确保睡房空气流通；午睡12：30起带领幼儿进寝室午睡（睡前有生病的幼儿，负责帮助服药），在看护幼儿午睡时，不能睡觉；午睡后，整理小床和被褥，并进行睡房地面清洁工作。日常生活护理幼儿在中心的日常生活，照料大小便、饮食、起床（检查幼儿衣裤，鞋袜是否穿整齐，根据气温变化为幼儿增减衣物），每天的一日三餐，生活老师全程跟进，确保每个孩子吃好。并清洗因尿湿的衣裤，方便送园时让家长带回。安全意识配合老师幼儿的中午、下午课间和午休看护工作，生活老师要认真负责，保证每位孩子在活动期间的安全，如
3、由于工作不认真、没按时到询或失职造成的安全事故，生活老师做相应处罚。若出现互相抓伤、碰撞等意外事故，一次2分，2次6分，三次0分；严重者一次0分，甚至取消上岗资格。教室、宝宝睡觉室环境卫生负责上课教室环境（地面、桌面、教玩具、门）、孩子寝室睡前准备工作与起床后的及时清理工作（地面、小床、门把手）一至少一天两次（见清洁记录表）。下班前务必将教室的窗户、空调、灯进行安全关闭。生活老师综合考评着装、言行个人卫生及着工作服、言行严谨、礼貌，工作期间不聚众聊天，下班不得有等待打卡现象，出现不按照中心规定着装、工作期间聚众聊天、前台抱团聊天、下班等待打卡现象，有此类现象一次者扣除1分。班主任扣除2分。作态
4、度15%健康意识根据天气情况、室内室外温度及时给孩子换、脱、加衣服，垫汗巾，关注孩子出汗情况，定期引导孩子喝水，冬天空调温度不得局十28度，夏天不得低于26度若未达到要求者，一次2分，2次6分，三次。分，严重导致幼儿生病者一次。分老师修养对待孩子一视同仁、尊重，不带情绪工作，不得有打、骂、恶语训斥，一次扣除3分，两次。分；沟通、配合默契度，出现交接、沟通失误者，一次扣除2分，两次扣除4分积极主动、责任感、团队合作、执行力每周参与班级班会，热爱幼儿，热爱本职工作、忠于职守。关心、耐心、细心、热心对待幼儿，配合主课老师，全面、细致地照顾幼儿每日生活。培养幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯，配合主课老
5、师做好教育教学工作，要相互及时沟通本班学生的情况，发现问题及时解决。做好各种相应的记录。服务5%家长反馈应变能力：及时灵活处理突发事件，不影响课程进度和流程会员投诉一次班主任扣3分、生活老师扣2分；投诉两次生活老师扣5分，三次取消带班资格或扣除XXX元和XXX元。会员表扬、中心贡献受到会员表扬一次加分2分，特别表扬或对中心特大贡献敬加分2-10分或奖励扣分或处EmiJ顶撞主管、同事间吵架、退费职员、组长、主任出现顶撞主管扣除8分或处罚XXX元（10分或XXX元，12分或XXX元），严重者扣除12分或处罚XXX元（14分或XXX元，16分或XXX元），甚至开除；同事间在工作区吵架、同事之间挑是非扣除8分或处罚XXX元，严重者扣除12分或处罚XXX元；出现对课程质量有疑问或服务不满意等退费扣除8分或处罚XXX元，因移签外地或重大家庭因素可不扣分，但要有充足的证明，否则扣除4分或处罚XXX元。共计个人总结：班主任考评：管理部总结：
