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1、护理人员的配置依据和原则XX中医院本着合理、有效使用人力资源，最大限度的发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制订以下护理人员配置原则.一、配备依据1、中华人民共和国护士条例（2008年5月12日施行）。2、卫生部中国护理事业发展规划纲要2011-2015年。3、中医医院中医护理工作指南及国家中医药管理局的有关规定。4、安徽省医院护理岗位设置名录（试行）5、XXX中医院中医护理事业建设十二五发展规划（20112015年）的有关规定。二、配备原则1、满足病人护理需求的原则。2、合理结构的原则。不同学历、不同能级和实际工作能力。3、经济实效的原则。在保证优质高效的基础上，减少人力资源不必要
2、的浪费。4、动态调整的原则。随专业发展，服务对象变化，医院制度等方面不断变革，人员编制方面也要适应发展的需要，不断进行动态调整;护理人员的编设应不断吸引具有新观念、新知识、新技术的护理人员，并在用人的同时加强对护理人员的规范化培训和继续教育，以适应医院发展的需要。5、能级对应的原则。护土长根据危重病人数量、手术数量、患者自理能力等，合理排班。6、病房注册护士的配备原则：病房应当按照责任制整体护理的工作模式配备和安排注册护士；病房注册护士配置中，注册护士与患者比应当N041；一级护理患者平均比例为60%以上的病房，注册护士与患者比应当却.6:1；每位责任护士管理责任病人数不超过6人.中班实行双人
3、在岗值班，确保2名以上的注册护士值班。产科母婴同室护士与患者比为0.55：17、手术室注册护士与手术台次比为23:1。8、急诊科人员配置应当根据门诊量、治疗量等因素配置注册护士；注册护士与患者比应当041,确保观患者的医疗护理安全和质量。9、各科室根据工作特点、护理工作量实施弹性排班制度，对注册护士进行合理调配。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次。在护理工作量较大的时间段和科室，增加注册护士的数量，保障医疗护理工作安全、有序落实。三、人员机构符合以下比例：1、从事护理工作岗位的人员达到医院卫生技术人员总数的50机2、系统接受中医知识与技能培训（是指毕业于中医药院校或中医护理专业；或毕业于西医药院校，三年内接受中医药知识和技能岗位培训时间2100小时）的护士，达到医院护理人员总数的70%以上。3、护理管理人员应系统接受中医药知识70%以上。4、病区的床位数与在岗护士人数的比例0.4:1。四、制定护理队伍紧急调配预案，建立机动注册护士人力资源库及时补充临床护理岗位的护士缺失，确保应对突发事件以及特殊阶段临床护理的紧急需要。
