教师薪资制度.docx

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1、教师薪资制度A保底工资1、试用期:1600元2、正式期:2200元B绩效工资(陪读辅导费标准+课时费+学员管理奖金)一、陪读辅导费标准:600元/月(不符合陪读管理的要求,每次扣30元)。二、课时费:课时数小五及以下小六至初初三高一r-IrJ高三平时暑期120以上180以上3638414550100以上150以上343639434780以上120以上333538424680以下120以下3234374145注:1、上述课时费中,所带学员退费,每课时扣5元,最多扣150元封顶。2、学员续费:每续费(62小时以上)一次,每课时奖励5元,逐级递增,上不封顶。3、一对二学员课时费:每课时按照一对一课时

2、费对应档*2*0.75发放课时费。课时记为1小时算入一对一课时累计。4、小班学员课时费:按照一对一课时最低档,开班后,人数是2人,则每课时加5元;人数是3人,每课时增加10元;人数是4人,每课时增加15元;以此类推。小班学员课时不累计到一对一课时中。5、托管学员:托管学员的班主任,每月补助60元/人。6、试上学员,试上成功,教师奖励50元,报名交费本学科超过60课时奖励100元。(试上:学生第一次来咨询没有签定辅导协议,要求先上某一节课试听一下,试听后满意再报名,否则不报名;若试听后,学生报名但不上试听学科而上其他科目,则算试上失败;若学生试听一门以上科目,如语文和数学,对语文满意,数学不是很

3、满意,试听后报名,如数学还是本教师带则算试上成功,如数学换教师则算试上失败)7、拒接公司安排的教学任务,每次扣100元,三次将视为自动离职,对主动离职者将扣除没上完学生的一周课时费,对公司解聘者将扣除两周未上完学生课时费。三、老师兼带班主任1、所带学员课时补助:一对一课时数(时/月)排课服务费(元/时)平时暑期350及以上525及以上3.5280及以上420及以上3280以下420以下2.5小班每上一课时班主任补助:学员人数*15元2、续费:月续转业绩3万以下,续费部分按4个点提成,月续转业绩3万以上,续费部分按5个点提成;3、转介绍一律奖励三个点;4、新签退费,扣退费金额三个点,封顶150元

4、;续费退费,扣退费金额三个点上不封顶。备注:A. 凡是班主任或任何老师(除校长咨询师外)有转介绍,则转介绍按照3%提点(发帖信息也属于转介绍信息),另转介绍要提交转介绍单。B. 班主任续费、转介绍总金额未超过三万,续费按照4%提点(转介绍部分仍然是3%)C. 班主任续费、转介绍总金额超过三万(含三万),续费按照5%提点(转介绍部分仍然是3%)以上工资方案中,B绩效工资大于A保底工资,拿绩效工资,绩效工资低于保底工资,拿保底工资。(试用期入职当月工作时间不足一个月的,按每天50元折合保底工资)福利补贴:1 .所有岗位转正之后均缴纳五险,离职当月不缴纳五险。离职当月不享受任何福利补贴。若因个人原因

5、不缴纳五险,须提交手写不缴纳保险申请,公司补助400元/月。2 .每年发放一次课时/结课奖金,发放时间为每年9月10日一15日,发放跨度为:上年度7、8、9、10、11、12月份及当年度1、2、3、4、5、6月份累积奖金,中途离职的教师及班主任,一律没有课时/结课奖金。3 .对符合以下条件之一的教职工给予住房公积金的福利政策:(1)工龄年满1年的优秀教师,不论职位,第二年开始均可申请工龄工资转购住房公积金;(2)对求实教育整个团队有重大贡献的优秀管理岗位,如:校长岗位、中级咨询师(及以上)、校区后期主管、教研主任、学管主任、市场总监。可以申请工龄工资转购住房公积金。备注:中级咨询师(及以上)、校区后期主管、教研主任、学管主任、市场总监岗位须任职转正方可申请工龄奖金转购住房公积金。4 .班主任话补:当月一对一学员人数是30人以下,每个一对一学员补助5元;当月一对一学员人数是30或30人以上,每个一对一学员补助8元。(一对二学员相当于一个人头计算;小班、托管学员班主任没有话费补贴。)教师岗位补贴:全勤,房补,工龄,年终课时奖金,节假日发放福利,生日福利,公积金。班主任岗位补贴:话补,全勤,房补,工龄,年终结课奖金,节假日发放福利,生日福利。月度绩效奖金,公积金。本工资体系自XX年4月1日起实行

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