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1、为全面营造“强执行、抓落实、不过夜”的浓厚干事氛围，进一步激励全县教育系统干部高扬“丽水之干”行动奋斗旗帜，求是挺进、跨山问海，为推进青田教育高质量发展而努力奋斗，特制定本工作方案。一、总体要求紧扣县第十五次党代会确定的发展蓝图，重点围绕“产业创新引领县、山区出海样板县、产城融合示范县、生态人文宜居县”建设，按照“比质量，看工作实绩；比项目，看发展贡献；比位次，看工作进度；比创新，看工作活力；比担当，看破难攻坚；比环境，看公众满意度”的“六比六看”模式，明确比的内容、加大拼的力度、展示干的成效，持续传导压力、有效激发动力、转变工作作风，动员全县教育系统干部以更大胆魄、更实举措直面挑战、创新突破
2、，努力为青田教育高质量发展作出贡献、展现担当。二、主要内容按照“分类比拼、同台亮绩”的原则，组织各中小学校、幼儿园（下称学校）、局机关科室（含局属事业单位，下同）开展亮绩比拼，全面形成“学校比拼、科室晒绩”两大机制。（一）学校比拼建立“校长素养提升”“美丽校园创建”“两个优化推进”“食堂管理优化”“五项管理落实“五大亮晒平台，深入开展“强执行、抓落实、不过夜”的真抓实干大比拼，促进校长（园长）能力有新提升、学校发展上新台阶、教学质量创新成绩，补齐补强共富赶考的教育短板。学校比拼由督导室牵头协调，各科室配合制定青田县教育局关于开展学校发展五大行动亮晒大比武活动方案并组织实施，每学期组织开展比拼1
3、至2次。1 .主要对象。全县中小学、幼儿园及正副校长和园长。2 .主要内容。“校长素养提升“亮晒台主要包括校长执行力、校长领导力；“美丽校园创建亮晒台主要包括校园整体环境、垃圾分类工作、师生文明程度、学生仪表卫生；“两个优化推进亮晒台主要包括相关规章制度执行情况、优化课堂教学情况、优化作业管理情况；“食堂管理优化”亮晒台主要包括自建食堂和配送餐管理，涉及机制制度、规范运行、卫生安全、财务管理等；“五项管理落实亮晒台主要包括睡眠、手机、读物、体质管理。3 .考评方式。（1）业务能力测评。根据有关教育政策法规基本内容、各级教育部门下发的有关管理文件制度等应知应会内容，开展校长素养测试；结合学校管理
4、，组织校长论坛，开展能力测评。（2）线上督查考核。根据亮晒考核标准，利用巡课、校园安全、阳光厨房等平台进行线上巡查考核。（3）实地督查考核。根据线上督查考核情况，各亮晒工作小组对重点内容、重点环节、薄弱学校等开展“四不两直”暗访式督查考核。（二）科室晒绩科室晒绩一年开展两次，计划安排在6月、12月进行,由办公室牵头组织实施。1 .主要对象。局机关各科室。2 .主要内容。围绕科室职能，省、市对县考核重点指标和县本级重点攻坚任务及中央、省市县领导指示批示情况确定晒绩主题，开展实绩亮晒。3 .主要流程。（1）工作亮晒。采取现场汇报形式，各科室（详见附件）主要负责人重点汇报推进重点任务经验做法,分析存
5、在不足，提出攻坚举措（6分钟以内）。（2）分管领导点评。（3）主要领导讲话。三、组织实施（一）加强组织领导。“六比六看、共富赶考”活动在局党委的领导组织下，由办公室、督导室牵头抓总，各科室分工负责，全力做好组织实施，确保工作取得实效。（二）明确亮晒指标。重点围绕“五大抓手”、“五大亮晒”以及省、市对县考核任务等内容，优化全年比拼的指标体系，紧盯关键节点，全方位倒逼学校、机关各科室狠抓工作落实。（S）注重结果运用。亮晒督查考核纳入学校发展性评价加扣分指标，亮晒结果直接与学校发展性评价和校长职级制考核相挂钩。活动比拼结果将作为科室长、校长、园长等评优评先、职级晋升、提拔使用的重要参考。对参与比拼不积极的或各项工作长期处于末位的，视情予以约谈提醒、通报批评、组织处理等，真正比出干劲、赛出实绩。（四）浓厚活动氛围。各科室、各学校等要加大力度、创新方式，通过开通专题专栏等方式，不断强化舆论宣传,进一步营造比学赶超、奋勇争先、大抓落实的浓厚氛围。
