《普通员工考核表2样板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《普通员工考核表2样板.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、普通员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差务度勤态A.严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B.对新工作持积极态度。C忠于职守、坚守岗位D.以协作精神工作，协助上级，配合同事。14121086141210861412108614121086命备受准A.正确理解工作内容，制定适当的工作计戈1。B.不需要上级详细的指示和指导。C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。1412108611121()861412108614121086业务活动A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。B.正确认识工
2、作目的，正确处理业务。C.积极努力改善工作方法。D.不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。14121086141210861412108614121086工作效率A.工作速度快，不误工期。B.业务处置得当，经常保持良好成绩。C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14121086141210861412108614121086成果A.工作成果达到预期目的或计划要求。B.及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。C.工作总结和汇报准确真实。D.工作中熟练程度和技能提高较快。14121086141210861412108614121086L通过以上各
3、项的评分，该员工的综合得分是：分2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）ABCDA：240分以上B：240200分C：200-160D：160分以下3.考核者意见考核者签字：日期：年月0以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语考核结果转正：在任职口升职至任续签劳动合同自年月一日至年一月一日口降职为提薪/降薪为口辞退口其它经理签字：日期：年月日总经理核准总经理签字：日期：年月日如何履职尽责：1、热爱本职工作:正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不满，从自己的工作
4、中能够获得幸福感。2、熟悉精通工作:想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的,自己所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通熟练，所以平时多看看自己的职责要求，多练习自己的业务技能。3、树立责任意识:想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作是光荣的，在很重要的。4、树立服务意识:想履职尽责，还要树立服务意识，懂得自己的工作是为大家服务的，不是享福的，要用好自己的权利，更要履行好自己的义务，不能把自己看得太重，把他人看得太轻，心中时时刻刻多想着他人，少想着自己。5、勤快不懒惰:想履职尽责就要勤快一点，能吃苦，在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐，多接触他人，多了解情况，不要整天地坐在办公室里喝茶聊天看报纸，腿勤快点，嘴勤快点，多做一些实际的事情。6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难，想做好一件事情需要克服的困难很多，不能因为遇到了困难就放弃了，怕麻烦，或者就找各种理由互相推诿，想履职尽责就要不怕困难，勇于面对困难，积极解决困难就是尽责了。7、提升业务能力:想履职尽责就要不断地学习，社会在进步在发展，自己就要主动跟上发展的步伐，不断地给自己充电，学好专业知识，提升自己的理论水平和整体的业务能力，这样才能更好地履职尽责。
