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1、 ? 一次和大家交流的机会，希望可以用20年的工作、生活经历为大家提供一点人生规划的参考。 提出问题！ 欢迎提问！ 上学 （职业教育） 打基础 求职 新起点 职场规划？-目标 决定未来 找准定位 ： 学校-社会、自立、责任。未来5年将是各位社会人生的关键期、转折点。 明确目标 ： 3年？5年后？你的短期目标是？小学-中学-高中-大学-就业，现在再一次站在同一起跑线。至关重要的一个时期，决定未来 长远规划、制定计划： 5年？10年？ 行动： 是关键 人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，
2、忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。 否则- 南辕北辙！ 成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点 起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！ 一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。 毕业后这几年，大家的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型！ 可以说：我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么。定位能决定人生，定位能改变命运 3、岗前
3、培训内容？ 1、医院整体情况介绍 2、进行职业道德教育、提升与人沟通技巧 3、帮助进行职业生涯发展规划 4、进行医疗行为相关制度培训 三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。三分天注定，七分靠打拼，爱拼才会赢。 想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。是真想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。是真金，手中要有绝活、才能要过人，用实力证明金，手中要有绝活、才能要过人，用实力证明 优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时。愤怒、优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时。愤怒、迷茫、自卑迷茫、自卑 要懂得反省，能忍受打击和挫折，要懂得反省，能忍受打击和挫折，承受忽视和平淡承受忽视和平淡 机会留给有准备之人！ 综合能力是知识积
4、累的直接体现。 唯一途径学习！ “博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。” 博学开阔视野，培养兴趣 审问问则清 慎思思想 明辨辩则明 笃行“知行合一！” 学习的最终目的 寸有所长、尺有所短 上司之所以成为上司，一定有超过你的地方 尊重上级 最起码的职业意识，做人准则 支持帮助同事 “骑马，牵牛，赶猪，打狗骑马，牵牛，赶猪，打狗”理论理论 人品很好，能力又很强的人品很好，能力又很强的-千里马，骑千里马，骑 人品很好，但能力普通的人品很好，但能力普通的-老黄牛，牵老黄牛，牵 人品、能力皆普通的人品、能力皆普通的-“猪猪”，赶，赶 人品很差能力很强的，那是人品很差能力很强的，那是狗狗，打，打 能干
5、工作、干好工作是职场生存的基本保障。能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。 任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。 在能干的基础上踏实肯干。在能干的基础上踏实肯干。 吃亏是福吃亏是福 能力的提升就在一次次的“吃亏”之后！ 舍得舍得，有舍才有得舍得舍得，有舍才有得 要懂得舍弃当前一个时期物质上的追求，切记要不放弃锻炼自身能力、磨砺个人意志、提高本人竞争能力的一切机会！ 在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付
6、出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。 对于毕业对于毕业5年的人来讲，一定要认年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战清即将面临的五大挑战 一、赡养父母。一、赡养父母。 二、结婚生子。二、结婚生子。 三、升职加薪。三、升职加薪。 四、工作压力。四、工作压力。 五、生活质量。五、生活质量。 在毕业这几年里，我们要让过去归零，不能在毕业这几年里，我们要让过去归零，不能成为职场上那只背着重壳（负担）爬行的蜗成为职场上那只背着重壳（负担）爬行的蜗牛，要像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。牛，要像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。 纠正自己的行为，认清自己，从零开始，纠正自己的行为，认
7、清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。你将重新走上职场坦途。吐故才能纳新，吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。满，放下才能超越。 今天我所面对的，是不久之将来的妇幼保健院护士长、科主任、学科带头人乃至保健院院长！我相信你们有这个能力，希望你们有这个雄心壮志，并能为之而努力奋斗! 医院处于快速发展期 急需各级各类专业技术员工、管理人才 机遇好、机会多、人人平等 2-3年之后，机会将被有思想、能奉献、有能力的部分员工所占据-核心员工 数年之后的差距将在各位之间凸显 极其现实的问题！ 管理与被管理者！ *妇幼 你、我共同的平台
8、！ 请珍惜、把握身边的机会！ 表明任职者的入职条件，即进入该岗位的最低要求最低学历工作经验岗前培训资格证书是更好地完成一项工作的条件要求 知识： 技能： 能力： 做什么？what 任职者所要完成的活动是什么？ 任职者的这些活动产生什么结果或产品？ 工作结果要达到什么样的标准？ 为什么？why 为什么要设这个岗位？岗位存在的作用和意义？ 与组织中的其他工作有什么联系？对其他工作有什么影响？ 如何做？how 从事工作活动的一般程序是怎样的？ 工作中要使用哪些工具？操纵什么机器设备？ 工作中应重点控制的环节是哪些？ 你究竟想要什么？你究竟想要什么？ 你想成为一个什么样的人？你想成为一个什么样的人？
9、人生的意义是什么？人生的意义是什么？ 工作的意义是什么？工作的意义是什么？ 工作是你要用生命和心血去做的事情工作是你要用生命和心血去做的事情 工作是带薪学习工作是带薪学习 工作是体现生命价值的唯一途径工作是体现生命价值的唯一途径 工作是一个施展自己才能的舞台工作是一个施展自己才能的舞台 工作是你活着的真正目的工作是你活着的真正目的 工作是维护身心健康的重要手段工作是维护身心健康的重要手段 工作不是苦役工作不是苦役,不是劳动不是劳动 工作不是维持生存的手段工作不是维持生存的手段人的背景、环境和成长过程不同心智模式完全不同世界上没有两个完全一样的人也就没有两种完全相同的看法尤其是男人与女人更是完全不同的两类人更要学会求同存异为什么会发生战争？你想得到别人的赞美就要先学会赞美别人你想得到别人的肯定就要先去肯定别人你想得到别人的喜欢就要学会去喜欢别人你想看到别人的微笑就要先对别人微笑别人对我们的态度是我们的一面镜子（别人对我们不好，证明过去我们对别人不好） 人际关系是我们的一面镜子（人际关系不好证明我们在做人做事方面有欠缺） 做事的结果是我们的一面镜子（做事的结果不好证明我们的方法不好） 我们身边的世界就是我们心智模式的镜子（我们看到的世界只是我们看到的，不代表别人的世界）
