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1、机关驾驶员管理规定一、奖励（一）考核小组每半年按照IOO分制对所有驾驶员服务意识,遵章守纪，业务技能，爱护车辆，履行职责，安全行车等方面进行理论和技术（以日常工作期间驾车和修车为主）等综合考核;由各工作组全体成员按照100分制对驾驶员进行民主测评;综合考评得分在85分以上，街道按照驾驶员考评实际得分15元/分予以奖励;考评得分在85分以下的，不予奖励。（二）驾驶员能自觉遵守街道各项规章制度和工作纪律，工作中吃苦耐劳，团结协作精神好，服务态度好，年内无违章违纪行为，安全行驶5万公里以上，按照15%的比例被评为红旗驾驶员的，年终奖励安全文明奖IOoo元/人。二、处罚（一）驾驶员因违反本办法和有关安
2、全行车规定，发生重特大事故并负主要责任，或交通肇事后逃逸致人伤亡，或有其它特别恶劣情节，受到国家相关法律法规处罚的，街道依据相关规定予以解除聘用合同，负有刑事、民事责任的按照国家法律法规执行。（二）违反街道规章制度和工作纪律，造成严重后果被通报批评的，出现一次在综合考评得分中扣10分，出现两次以上的，年内不得参加先进评比，街道视情节性质作出是否解除聘用关系的决定。（三）违反交通法规（撞红灯、超速行驶、乱停乱放等），被处以交通罚款的，由驾驶员本人承担。（四）在车辆事故（丢失、损坏、交通事故）中，负有全责的，承担经济损失的80%,并在考评得分中扣10分;负有主要责任的,承担经济损失的60%,并在考
3、评得分中扣8分;负有同等或次要责任的，承担经济损失的40%,并在考评得分中扣6分;年内均不得参加先进评比。（五）酒后开车，私自开车，出车过程中无特殊情况擅自改变行车路线，擅自将车辆交给非驾驶员驾驶而发生车辆事故，或者在车辆肇事后逃离现场的，由该车驾驶员承担全部责任，除追究相关经济法律责任外，予以解聘。（六）将所驾车辆擅自借与他人驾驶，一次给予通报批评，并在考评得分中扣5分;两次以上的，除通报批评外，在考评得分中扣10分，且年内不得参加先进评选，情节严重造成后果的，予以解聘。（七）驾驶班班长、副班长在对车辆和驾驶员的管理等工作中，考评得分在70分以下的，扣发班长岗位补贴100元/月、副班长岗位补贴80元/月。（八）考核得分在85分以下并连续3次得分排列倒数第一者,予以解聘。
