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1、洗衣房各岗位工作职责（一）洗衣房主管的职责1、 全面负责洗衣房各项管理工作，负责制定本部门各项规章制度、工作流程和质量标准、检查，督促本部门的工作。2、 全面熟悉并掌握洗衣房的各项业务技能并制定落实员工的培训计划。3、 严格控制洗涤原料，及各类物资的质量、成本，做好每月的盘点工作。4、 负责与各部门沟通,及时调整工作计划，确保布草的洗涤质量并按时完成。5、 协助工程部做好洗衣房设备设施的维修保养。6、 负责做好洗衣房的消防安全工作，确保消防设施的完好。（二）洗衣房领班的岗位职责1、对各洗衣环节主管负责，确保客衣、员工制服及织品洗涤的高标准。2、负责制定洗涤计划、洗涤程序、操作规程及培训，考核制
2、度、员工考勤、纪律，检查操作规程及工作制度。3、保证整个酒店布草、工服、客衣洗涤的质量及布草的收发、送洗、洗烫、保管、报损等工作的全权负责。4、保证洗涤设备正常运转，管理好水、电、易燃易爆及腐蚀性溶剂，严防事故发生。5、控制洗涤成本，降低织品报损量，处理客衣的一般投诉问题。6、负责检查产品质量，发现问题及时处理。7、组织班前班后会议。8、协调各部门的工作关系，做好员工思想工作，培养团队精神。（三）水洗工的岗位职责1、洗涤前要检查电源盒机器设备是否处于正常状态，准备好各种洗涤剂及其他洗涤用品，确保正常使用量。2、在洗涤前对布草进行预检、分类，按其质地、颜色、污垢程度分类，分批洗涤。3、根据待洗布
3、草的品种、质地等配置洗涤剂，合理使用洗涤剂，减少成本费用。4、将洗涤完毕的布草送烫平（折叠）组，其中巾类放入烘干机中，待其烘干后，折叠平整，归类堆放。5、洗涤后的台布、口布、床单、被套、枕套，要做到清洁、柔软，台（口）布无油迹和污染，毛巾应做到清洁、柔软和蓬松。6、工作结束后，关闭电源、水源，进行清理卫生工作。（四）烫平（折叠）岗位职责1、将洗好的布草进行分类熨烫，操作时避免第二次的污染。2、工作人员遭操作前检设备是否处于良好状态，开启烫平机，打开蒸汽阀进行预热（一般15分钟），做好准备工作，根据不同布草设定熨烫的速度和温度。3、熨烫时布草必须拉平通过传送带，使其自然流入，送入机内，若发现有污
4、溃时，应及时拣出，来不及拣出的，应通知对方，四人一组，互相调节配合，相辅相成，操作时注意安全，避免手续与滚轴接触。4、烫平后的布草折叠应保持紧凑平整，分类摆放整齐，不可错放、乱放，不同布草的摆放要有明显的标志。5、每天必须保质保量把布草熨烫折叠完毕，当天的工作当天完成，以免影响第二天收发工作及布草的使用。6、工作完毕后将蒸汽阀关闭，节省能源，并做好卫生。（五）烘干岗位职责1、负责客衣及工服、布草的烘干工作，掌握各种面料的烘干时间及技巧，积极配合完成各项领导分配的任务，严格遵守本酒店的各项规章制度。2、了解布草原含水量对烘干影响的关系，熟悉各类布草烘干的要求。掌握各类布草的烘干时间、温度。3、严
5、格按照烘干机械操作堆积作业，随时注意设备运行情况，发现异常或险情立即关机并马上通知维修部，同时向主管汇报。4、搞好所属区域卫生，随时保持设备、设施、工具的整洁，主动钻研技术，不断提高工作技能。5、工作完毕后，必须切断电源和各开关。（六）洗客衣的岗位职责1、客衣人员要求有一定的语言沟通技巧，熟悉客衣的洗涤流程和织物性能，具有衣物污垢的识别技术及预测去污的可能性。准确及时收洗、收送、登记、核对及交接工作，负责洗衣费用结算并至前台登记记入帐。2、客衣分为湿洗、干洗、手洗三类。湿洗。要求在洗涤前，检查衣物的袖口、衣领等容易脏的地方，需要特殊处理I0T5分钟后按照衣服的不同类型选择正确的洗涤剂，准确掌握
6、水温，深色和杂色的衣物应在35以下洗涤10分钟左右，白色的应在水温60以下洗涤，时间最好在10分钟左右。干洗。检查衣物的颜色、质地、弄脏程度，应做特殊处理后将衣物提入干洗机中进行洗涤、抽油，洗涤3-5分钟，然后加入四氯乙烯进行冲洗，将洗好的衣物烘干。手洗。对于丝绸、丝袜等一些特殊要求的客衣要检出手洗，洗涤时要根据特定的洗涤要求和衣物赃污程度确定选择什么样的洗地机是最合适的。容易掉色的衣物应分开洗涤，多遍用水清洗干净。将洗好的衣物进行熨烫，要根据不同的面料、衣物，放适合的蒸汽，要掌握喷气与熨烫的时间。（七）布草间的工作职责1、熟悉不同布草、区域的区分和洗涤流程。2、准确及时收取和送回布草。3、见
7、到客人要礼貌问好，不能同客人抢电梯，在楼层收送布草时，不能高声谈笑，打扰客人的休息。（A）制服间的职责1、制服的管理。洗衣房全面负责酒店制服管理工作，包括新购进制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补及日常管理工作，财务部负责对制服管理的监管工作。2、发放。洗衣房应单独建立制服收发账册，分部门、分员工记录发放细节，要求记录收发时间、员工岗位、姓名、制服名称、数量、新旧程度。洗衣房对少扣、拉链坏、脱线，可以修补的破损及时处理后再发放给员工，制服洗涤原则上“以脏换净”。洗衣房应保证洗涤后的员工制服整洁美观。3、收回。职工离职后或调离酒店公司时，应将所有制服退回洗衣房，未办妥制服退还手续的不予办理离职或异动，员工办理完制服退还手续后才能签字。破损。对不再使用或无法继续使用的制服，应由洗衣房提出报损申请，由上级部门、财务部共同确认需报损并经总经理审批后，做报损处理。4、洗衣房对员工损坏的制服做记录，如因个人原因造成制服丢失或损坏的，洗衣房向财务部发出通知，要求责任员工收取赔偿款，赔偿计算如下：赔款金额二制服原价-折旧费折旧费二制服已使用的月份/24对于已使用满2年的旧制服，则按制服原价的30%赔偿。
