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1、燃气公司安全生产奖惩制度第一章总则第一条为强化安全生产管理活动，精心打造“平安XX燃气”长效工程，使安全生产工作保持持久的活力，结合企业实际情况，制定本制度。第二条本标准适用于燃气公司各部门、各单位。第三条企业负责人是第一责任人，分管生产的领导是直接责任人。第二章奖励第四条全面完成上级下达的安全任务指标、落实了安全生产岗位责任制，贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规及规章制度。全年无人身伤残事故和经济损失在万元以下的财物损失未超过一次，经安委会考评后、奖励总经理（厂长）3000元至10000元。第五条对在生产中发现的重大事故隐患能及时采取防范措施，或及时发现并制止危及人身安全的违章行为,或在
2、突发事件面前头脑冷静、措施得力、处置得当，经安监处确认后给予当事人300元至1000元的奖励。第六条安全生产管理台账齐全，制度完善，记录准确，档案保管齐全；一年内未发生轻伤、重伤等安全事故的单位，年终经安委会考评后给予500元至3000元的奖励。第七条在安全教育中工作突出，对员工培训活动绩效明显，员工队伍的综合素质有实质性提升，年终经安委会考评后给予500元至3000元的奖励。第八条在安全生产管理活动中有突出贡献的个人或单位，经安委会考评后给予500元至3000元的奖励。第九条上述奖励是安全工作层面上的单项激励，与管理人员年薪互不牵扯。第三章负领导责任或负管理责任人的处罚根据谁主管谁负责、谁使
3、用设备谁负责、谁出问题谁承担的原则，对违章违纪或失职失察造成的损失，按下列规定予以处罚：第十条违反操作规程及有关安全规定进行操作，没有造成严重后果的，对直接领导罚款300元，对当事人罚款100元并作警告处罚，警告达两次以上解除劳动合同关系，造成后果者加倍处罚。第十一条接到不符合项的整改通知书后，未按期按要求整改的，罚单位负责人500元至3000元，并通报批评。第十二条应持证上岗的特种作业无证上岗，发现一人次罚直接领导100元，罚当事人50元。第十三条安全管理台帐不健全、安全记录不完整，罚管理责任人100元至IooO元。第十四条出现各类事故未按规定程序或未在规定时限内上报，罚第一责任人100元至
4、1000元。第十五条对出现事故的多名责任人，按责任大小、情节轻重、事故中起作用程度、社会效应和经济效益的损失情况，经安委会研究给当事人以等量处罚。第十六条因未能勤勉敬业而管理失察或身在岗位但不作为、渎职，导致重大事故发生，负责人应引咎辞职并处5万元以内的罚款。第十七条本处罚仅指道德规范和纪律约束的范畴，未包括刑事责任调整内容。第十八条因安全原因的下岗干部，三年内不能任领导岗位职务。第四章事故责任人处罚第十九条一般事故，主要责任人赔付直接经济损失的10%,管理责任人通报批评。第二十条重大事故，主要责任人赔付直接经济损失的20%,管理责任人罚5%并降职、免职或引咎辞职，领导责任人通报批评。第二十一
5、条特别重大事故，主要责任人赔付直接经济损失的30%,管理责任人罚10%并免职，领导责任人罚5%并降职或引咎辞职。第二十二条承担双重责任者处罚累加。第二十三条赔付或处罚金额大于责任人三年全额收入时，辞退并追究其刑事责任。第二十四条多名责任人每人受处罚力度不变。注：事故类别鉴定标准详见事故调查处理规程。第五章考评第二十五条年终奖罚由安委会组织相关人员进行考评后兑现奖惩。第二十六条日常奖罚由企业总经理或安监处认定后兑现第六章奖惩的质量控制第二十七条奖罚准确、到位，能够起到教育本人告诫他人的效果，上诉率小于20%o第二十八条行政处罚和经济罚款可互为补充，也可同时并举。第二十九条奖惩出现与事实不符的失误，事故调查中职务最高者承担失实的主要责任，罚奖惩金额的30%,并由其纠正错误的奖惩。第七章附则第三十条本制度自X年X月X日起执行。
