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1、企业出差管理制度一、制度目的为规范企业员工出差行为，确保企业出差的合法性、安全性和效益性，节约企业资源，保障员工的身体健康和人身安全，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有企业员工出差的管理。三、出差申请1 .员工应提前向主管领导提出出差申请，经主管领导审批通过后，方可进行出差。2 .出差申请应包括出差时间、地点、目的、行程计划、预算、交通方式等相关信息。3 .长途出差（超过1个工作日）需提前一周提交出差申请。四、出差费用报销1 .员工应按照公司规定的标准进行出差费用的报销。2 .公司不承担员工私人旅游、购物等非出差费用。3 .员工应按照公司规定的要求，提供相关证明和发票。4 .出差费用报
2、销应在出差结束后一周内提交，逾期未报销视为自愿放弃报销权利。五、安全保障L员工出差期间应严格遵守当地法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。2 .员工应注意个人安全，如遇险情应及时向公司报告，并采取适当措施。3 .员工应注意交通安全，出差期间严禁酒后驾车。4 .员工应注意身体健康，如患有疾病应提前向公司报告并按照医生的要求进行治疗。六、出差记录1 .员工应在出差期间认真记录工作内容及收获，归来后向主管领导和相关部门进行汇报。2 .公司将根据员工的出差记录，对员工的出差表现进行评估。七、违纪处理L员工在出差期间违反法律法规的，应承担相应的法律责任，公司将按程序进行处理。3 .员工在出差期间违反公司制度的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。八、附则L本制度自发布之日起实施。4 .本制度解释权归公司人力资源部所有。5 .本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充、修改。
