《口腔门诊公司人力资源管理考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《口腔门诊公司人力资源管理考勤制度.docx（1页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、口腔门诊公司人力资源管理考勤制度根据门诊工作特点，采用轮休制，员工每周可休息至少1天半。正常上班时间：周一至周五上午9：00-12：00下午：13:30-18:00周六、周日上午9：00-12：00下午：13:00-18:00门诊执行工作日上班及下班指纹打卡考勤，所有员工应亲自打指纹卡计时，不得托人或受托打卡。指纹打卡操作失败，必须立即书面考勤，作为考勤依据。对既无指纹考勤记录又无书面考勤记录的人员，均视作旷工处理。加班工作同样需录入指纹考勤。为提高员工责任心，除打卡机故障致打卡失败外，员工每人每月因个人原因忘记打卡次数不得超过1次，否则，将在其本人的月绩效考核个人出勤项目做记分处理。每发生1
2、次，扣除当月绩效考核个人出勤项目1分（因特殊原因未打卡的，需在行政主任处说明原因可不扣分）。2、旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理，个人出勤项目不得分。无故旷工，扣除本人当日双倍日工资，当月内无故旷工连续5天（含5天）以上者，扣发其本人半月基本工资，并予以解聘。3、加班1）超过固定工作时间为加班时间。超过上班时间半小时以上方可计算加班。确因工作需要的，加班时间以每小时为计算单位，加班时间可以累积，未满半小时、未完成当日内工作、健康顾问、医生不予计算。2）公司鼓励高效作事，不提倡随意加班，确因工作需要必须加班，须经上级主管口头或书面确认，并做好考勤记录，填写加班申请单，否则不予安排补休或计算加班费。3）加班处理：门诊后勤部负责对门诊员工加班记录表的统计和登记备案；月底报至财务人员，计发加班工资或安排补休。
