《学校运营人力资源手册人力资源管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校运营人力资源手册人力资源管理制度.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、学校运营人力资源手册人力资源管理制度一、人员申请流程1 .各部门、分校因新设立岗位、人员更迭、员工离职等原因造成的岗位空缺，主管至少提前一个月到人力资源部领取招聘计划申请表。填写完成，请主管副校长签字后，报人力资源部。如超出分校或部门编制的须经校长签字批准后方可进人。2 .人力资源部每周汇总各部门招聘计划申请，通过宣传途径发布招聘信息。二、入职流程所有应聘人员（包括在校员工推荐的）必须参加人力资源部组织的面试。1 .应聘人员填写求职申请表。进行初试（由人力资源部面试）、复试（由用人部门或主管副校长与人力资源部一同面试）。2 .通过复试的人员签订试用期合同。经培训合格后派往用人部门试用。其人事档
2、案盖章由人力资源部存档后，财务部方可计发工资。3 .试用期为13个月，试用合格后，签订正式合同，转为正式员工。三、在职人事流程113个月的试用期内，工资为试用工资。试用期间，由试用员工提出书面申请，部门主管到人力资源部领取员工试用考核表，填写并签署意见，经人力资源部和该员工上级主管共同分析考核结果后，决定是否正式录用。如通过试用，则签订正式合同，填写薪资变更表，按照该岗位职位定薪酬。4 .如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到人力资源部领取工作岗位变更申请表或由人力资源部下发岗位调动通知单，由人力资源部和上级主管对当事人进行考核测评，同时对所申请岗位进行调查，并对目前所在岗位情况进行分析。以利
3、于工作为原则，进行合理调配。考核合格，经主管校长批准后，与原部门办理工作交接手续，其相关手续需交人力资源部存档。通知财务部发薪单位调整后，进入新岗位。5 .合同期满，愿意继续在我校工作的员工，必须到人力资源部续签合同。四、离职流程1 .如正常离职，须在合同期满前一个月通知上级主管和人力资源部，认真填写员工离职申请表并将离职报告交于人力资源部审核。在最后一个月内将工作、办公用品交接归还，欠款清账，由相关部门主管签字，人力资源部通知其离职，进行工作交接并填写工作交接单。2 .若员工因各种原因中途离职时，须详细说明原因，提前一个月告知主管，到人力资源部详细填写员工离职申请表。经主管与人力资源部审核后，按照员工离职申请表内各项，认真做好工作交接，办公物品交接归还，借款清账等离职手续。员工办理完离职手续后，方可领取最后一个月的工资。3 .不得擅自离职，否则学校将以劳动合同规定，依法追究。五、违规罚则1 .各部门、分校如不按流程私自聘用员工，其员工工资将不予发放。2 .各部门、分校未经人力资源部批准，擅自进行人员调动，对其部门负责人进行严重警告处分并全校通报。3 .各部门、分校人员非正常离职，其相关负责人未及时上报。学校将对其相应负责人处以50200元的罚款。附图表：1,人员招聘申请流程2.入职流程图3.在职岗位变动流程图4.离职流程5.工资发放流程
