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1、岗位职责及在岗能力说明书总经理岗位职责：1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议。2组织实施公司年度经营计划与投资方案。3拟订公司内部管理机构设置方案。4拟订公司基本管理制度。5制定公司的具体规定。6提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人。7聘任或者者解聘除应由重事会聘任或者者解聘以外的管理人岷员。8行使公司章程与董事会授予的其它职权。9列席董事会会议。在岗能力及条件：教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等有关专业硕士以上学历。培训经历: 同意过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验: 10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业
2、全面管理工作经验。技能技巧: 熟悉企业业务与运营流程； 在团队管理方面有极强的领导技巧与才能； 掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； 善于制定企业进展的战略及具备把握企业进展全局的能力； 熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 具备基本的网络知识； 熟练使用办公软件。态度： 具有优秀的领导能力、出色的人际交往与社会活动能力； 善于协调、沟通，责任心、事业心强； 亲与力、推断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； 为人干练、踏实； 良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力。副总经理岗位职责
3、：1协助总经理制定公司进展战略规划、经营计划、业务进展计划；2将公司内部管理制度化、规范化；3制定公司组织结构与管理体系、有关的管理、业务规范与制度；4组织、监督公司各项规划与计划的实施；5开展企业形象宣传活动；6按时提交公司进展现状报告、进展计划报告；7指导公司人才队伍的建设工作；8协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；9协助总经理推进公司企业文化的建设工作；10完成总经理临时下达的任务。在岗能力及条件：教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等有关专业硕士以上学历,培训经历: 同意过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等
4、方面的培训。经验: 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧: 熟悉企业业务与流程，在团队管理方面有极强的领导技巧与才能； 熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念与很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源与社会资源； 良好的中英文写作、口语、阅读能力； 熟练使用办公软件。态度： 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力与市场开拓能力； 严谨的策划组织能力及人事管理与沟通能力、商务谈判能力； 良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力与凝聚力，责任心、事业心强。财务总监岗位职责：1利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供根据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定
5、：2建立与完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系与财务监控体系，进行有效的内部操纵；3制定公司资金运营计划，监督资金管理报告与预、决算：4对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式：5筹集公司运营所需资金，保证公司战略进展的资金需求，审批公司重大资金流向；6主持对重大投资项目与经营活动的风险评估、指导、跟踪与财务风险操纵；7协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，保护公司利益：8参与公司重要事项的分析与决策，为企业的生产经营、业务进展及对外投资等事项提供财务方面的分析与决策根据；9审核财务报表，提交财务管理工作报告；10完成总经理临时交办的
6、其他任务。在岗能力及条件：教育背景: 会计、财务或者有关专业大学本科以上学历。培训经历: 同意过管理学、战略笆理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培Vllo经验: 8年以上跨国企业或者大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧: 具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规与制度； 熟悉财务有关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度与流程； 参与过较大投资项目的分析、论证与决策： 熟悉税法政策、营运分析、成本操纵及成本核算； 具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验： 良好的口头及书面表达能力。态度： 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维
7、： 具有较强的推断与决策能力、人际沟通与协调能力、计划与执行能力； 具有较强的工作热情与责任感。行政综合部部长岗位职责：1组织制定行政综部工作进展规划、计划与预算方案：2组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行：3组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照:4起草及归档公司有关文件：5搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；6管理公司重要资质证件：7组织好来客接待与有关的外联工作：8主持部门内部的建设工作，建设及保护内部网络：9协调公司内部行政人事等工作：10对操纵成本的方法提出建议。在岗能力及条件：教育背景: 秘书、中文、公关、行
8、政管理等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训.经验:5年以上行政管理工作经验。技能技巧: 熟练的中英文写作、口语、阅读能力； 优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力： 较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 熟练使用办公软件、办公自动化设备。态度： 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力与高度的团队精神，责任心强。人力资源部部长岗位职责：1全面统筹规划公司的人力资源战略：2建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制
9、定与完善人力资源管理制度：3向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4塑造、保护、进展与传播企业文化：5组织制定公司人力资源进展的各类规划，并监督各项计划的实施；6为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计：7及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8完成总经理临时交办的各项工作任务。在岗能力及条件：教育背景: 人力资源、管理或者有关专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验: 8年以上有关工作经验，3年以上人力资源总监或者人力资源部经理工作经验。技能技巧: 对现代企业人力资源
10、管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作： 具备现代人力资源管理理念与扎实的理论基础； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟悉办公软件及有关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。态度： 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不一致的工作团队： 具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性与实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。人力资源部主管岗位职责：1参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议与信息支持：2组织制定、执行、
11、监督公司人事管理制度：3协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部调入与调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5与员工进行积极沟通：6制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等：7根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督操纵，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系：8制定薪酬政策与晋升政策，组织提薪评审与晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9组织
12、员工岗前培训、协助办理培训进修手续：10配合人力资源总监做好各类职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作；11完成人力资源总监交办的其他工作。在岗能力及条件：教育背景: 人力资源、管理或者有关专业大学本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识与管理能力开发等方面的培训。经验: 5年以上人力资源管理有关工作经验。技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟
13、的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇与培训方针； 熟练使用办公软件及有关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写能力。态度：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调与推进能力； 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能同意高强度的工作，工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往，待人公平。招聘专员岗位职责：1根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2建立与完善公司的招聘流程与招聘体系：3利用各类招聘渠道公布招聘广告，寻求招聘机构；4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作：5进行聘前测试与简历甄别工作：6
14、充分利用各类招聘渠道满足公司的人才需求：7建立后备人才选拔方案与人才储备机制。在岗能力及条件：教育背景: 人力资源、管理或者有关专业大学本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训， 3年以上企业招聘工作经验。技能技巧: 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰需的实践经验； 时人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧： 熟悉企业的招聘流程及各类招聘渠道； 熟悉计算机操作办公软件及有关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。态度： 人际关系良好，具备很强的责任感与事业心； 较高的敏感度及一定的推断能力：性格外向，有良好的职业道德与职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。绩效专员岗位职责：1协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不一致阶段的要求：2调查评价制度实施问题与效果，提供建议解决方案；3建立公司职位流淌与晋升体系：4协助修订政策指南与员工手册，提供政策支持：5改进、完善并监督执行公司考核体系与规范：6指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各类有关制度性问题；7根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作：8组织实施绩效评价面谈；9协助上级完成其他有关绩效管理工作。在岗能力及条件：教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代
